□智燕

连日来，大丰区新丰镇坚持把“结对培养”作为锻炼挂职干部的有力抓手，不断在“结对培养”方面总结、研究，探索出一套切合实际的有效方法，为挂职干部“搭台引路”“传道授业”“保驾护航”，助推挂职干部优化提升。

认真谋划，为“结对”搭好台、引好路，科学搭配“帮带对子”。针对来源渠道、岗位职责、工作需求等实际情况，镇党委、政府细致研究谋划，结合镇村实际、弱项短板及重点工作，主动与2名挂职干部对接，真诚交换意见，按照岗位相近、工作相连、职能相通、性格互补等匹配，让“结对帮带”更精准科学高效、人岗相宜。

精准指导，用“结对”提升履职能力。实施结对帮扶，采取“1+1”帮带措施，1名班子成员帮带1名挂职干部，明确结对帮带任务，根据挂职村干部的岗位，制定理论学习、实践锻炼、外出参观学习等帮带计划，在招商引资、项目推进、社会治理、农村矛盾纠纷网格化管理服务等工作中，手把手指导挂职干部，进一步提升工作能力和水平。

精心组织，解决“结对”后顾之忧。把对挂职干部的重视和关爱真正统一到思想、行动上，让挂职干部暖心、顺心、安心。通过座谈会、现场参观本镇农业及产业等，学习先进经验，引导挂职干部迅速找准工作定位、明确发力方向，发挥自身专业和资源优势开展工作。同时，全力做好挂职干部支持与服务保障工作，提前安排好挂职干部食宿、办公等基础保障事宜，为挂职干部提供良好的工作生活环境。