本报讯 （卢春桃 方勇） 为主动适应农村改革发展新形势新要求，大丰区大中街道党工委通过“选、育、管、用”四个途径，锻造一支结构合理、素质优良、数量充足，满足乡村振兴和基层党组织队伍建设需要的后备干部队伍。

精心“选”，储备充足人才库。街道党工委统筹谋划，深化村级党组织“书记工程”队伍建设，出台相关文件，成立专门工作班子，严格按照选拔方式和选拔流程，从年龄、学历等多个条件严格把关，通过基层党组织推荐、政审、笔试、面试、适岗评价、考察等多环节全方位考量，选拔确定后备人才队伍，为村（社区）党组织队伍建设提供源头活水。

细心“育”，呵护“青苗”快成长。探索建立成长档案，围绕道德品德、工作实绩、群众评价等方面形成“一人一档”，动态记录后备干部成长轨迹；结对帮带赋能提升，明确分工挂钩领导和基层党组织书记作为后备干部成长“培养联系人”，定期开展谈心谈话、加强教育引导、定期举办村（社区）“两委”干部培训班等，邀请专家围绕生态环境、乡村振兴、集体经济等多个课题进行授课，为乡村振兴提供高质量村干部队伍。

严格“管”，助推能力大提升。研究制定培育和管理实施方案，开展警示教育，把握农村工作风险点。实行思想、工作和学习情况汇报制度，街道党工委每年与后备干部座谈，党组织每季度与后备干部沟通。列席街道重点工作推进会、签订目标责任状，围绕年度重点工作制定月度任务清单，量化分解全年任务、细化举措、快速推进，定期通报“后备书记”重点工作推进情况。

大胆“用”，造就发展生力军。树立鲜明用人导向，以乡村振兴为载体，鼓励、选派优秀后备人才到情况相对复杂的岗位锻炼考验，提高村干部组织协调能力和综合管理能力。对优秀后备干部做到重点培养、跟踪考核、全面提高，在一线培养锻炼干部、发现识别干部、选拔任用干部。秉持“培育一批成熟一批，成熟一批上岗一批”原则，在综合考量基础上，打破传统用人模式，大胆使用务实、进取、负责、讲大局的干部。

下一步，街道将不断深化“书记工程”建设，打造具有大中特色的村（社区）党组织后备人才队伍系统化管理体系，为基层党组织队伍建设提供源头活水。