□黄思遥 周永祥

近日，阜宁县总工会党组书记、副主席陈灿在阜宁协鑫光伏有限公司调研时，对该公司创建“职工幸福企业”的做法给予了充分肯定，要求县总工会相关职能部门认真总结并在全县推广。

从2020年起，阜宁县总工会结合“我为群众办实事”活动，在全县重点企业中开展“职工幸福企业”创建活动，通过聚焦思想引领、岗位创新、技能提升、权益维护等方面，让职工在企业邂逅了各有千秋的幸福模样。

据了解，阜宁县总工会对创建“职工幸福企业”制订了8条标准，包括职工基本权益充分保障、职工生活需求有效满足、职工福利待遇着力改善、职工文化内涵健康幸福、服务职工内容精准多样、职工身心健康充分关注、高素质职工队伍建设有力、职工幸福生活环境优越等。同时，还明确了奖励办法，对获得“职工幸福企业”的单位和负责人优先推荐县级及以上单位“模范职工之家”“和谐劳动关系企业”以及劳模先进等荣誉称号的评比，并给予单位一定数额的经费奖补。

走进阜宁协鑫光伏科技有限公司员工宿舍区域，健身俱乐部、家庭影院、多功能休闲房、火锅房、职工书屋等设施一应俱全。该公司工会副主席沈卫东介绍，他们公司是全县首批“职工幸福企业”试点单位之一，党政领导高度重视，成立创建专班，投入40多万元打造全县一流的活动阵地。

同样，江苏蓝天环保集团股份有限公司工会主席张军表示，他们公司从多方入手提高职工“幸福指数”。比如，实施普惠职工“六个一”实事（员工结婚、生日、子女考上大学各送上一份贺礼；员工生病、突发情况致贫送上一份慰问金；每年为员工进行一次免费身体检查）；赋能职工成长“五项”举措（教育、培训、竞赛、晋级、提拔）。

“你把职工当家人，职工就会把公司当家里。”这是盐城神瑞胶带公司总经理王树年的切身体会。他们公司员工的月基本工资4500元，每年按工龄10%左右幅度递增，逢年过节职工福利也比其他企业高，还可享受一次外出旅游。每年为职工缴纳“五险一金”总额近80万元。另外，公司高度重视人才培养，先后有12名员工加入了党组织，6名员工走上了中层正职岗位。

该公司每年分批次免费组织员工去北京等地5日游。云南籍员工龙女士因母亲病危请假，公司派专人为她买了机票和礼品，安排专车送她到机场，并延长7天假期……打包工老陈说：“只要到神瑞公司上班，就没有一人想走，工龄最长的已有18年。”

其实，在阜宁，这种情况并非个例。阜宁润椿塑料制品公司等50多家企业在学校周边开设“陪读家长”车间，让5000余名员工挣钱、陪读“两不误”；盐城裕成电子等10多家企业主不惜重金聘请外教为本厂员工子女课后辅导；阜宁光伏产业集群为近千名外地员工开设特色小灶；江苏晟功集团对考取高校的职工子女给予1000元至5000元的奖励……这些举措让员工心暖。

据统计，该县227家重点企业中，在岗职工的身体体检率、免费就餐率均达100%；企业职工书屋普及率、能级工资协商率、困难职工救助率、文体活动开展率98%以上。