□记者 姜琰 李倩

心怀热爱奔赴理想，向着头顶灿烂的学术星空，踏歌而行。在盐城市第一人民医院中心实验室，各式各样的实验器材在旁人看来陌生而无趣，但对陈芳而言，却是无比亲密的伙伴和忠诚坚韧的队友。2021年作为名校优生引进来盐，两年内，陈芳摘得多项科研成果，“盐城帮助我向着心中理想，又迈进了一大步。”

作为市一院中心实验室学科研究员，由她主持的项目成功获得2022年省自然科学基金青年基金资助。近日，陈芳和陈进两位博士又获2023年度国家自然科学基金项目资助，据了解，这是我国科研领域中层次最高、影响最广的学术研究项目，体现了医院学科建设的水平和科技创新实力。

高层次人才是全市卫健事业高质量发展的坚实基础和有力保障。2021年以来，我市卫健系统累计招聘5577人，其中博士33人、硕士867人，名校优生596人，有效优化人才结构。同时，积极拓宽名校范围，新增18所全国第四轮学科评估B+及以上高校，卫健系统重点引进高校拓展到49所。尤其加大紧缺专业的招聘力度，缓解人才短缺问题。

“与我一样，越来越多名校优生来到盐城，加入盐城卫健事业，这里为我们提供施展抱负的平台。”10月23日，在实验室里，陈芳告诉记者，自己取得的成果与市一院良好的科研氛围以及盐城对人才工作的重视，密不可分。她感慨道，来盐城的两年，绝大多数时间是在实验室度过的，“辛苦但充满着乐趣和成就感，因为我们的团队在不断探索生命的奥秘。”

作为南京大学医学院的博士，在毕业那年，抛向陈芳的橄榄枝其实不少。在好几家高校和医院之中，陈芳最终选择盐城市第一人民医院。“我的博导也特别向我推荐这所医院，其中一个重要原因是市一院与南京大学有着深厚的合作基础，尤其是2021年刚成立的南京大学医学院盐城医学研究中心。另外，盐城对名校优生出台多项人才政策，诚意满满，很有吸引力。”

“陈芳的加入，也为我们中心实验室注入强大的活力，这样优秀的人才，正是实验室最稀缺的资源。最近两年，我们医院陆续引进不少硕士以上优秀人才，很多志同道合的人在医学研究的道路上，并肩前行。”盐城市第一人民医院科技处处长孙关介绍，医院对人才培养和科技创新高度重视，南京大学医学院盐城医学研究中心占地400多平方米，配有开展分子生物学、细胞生物学及组织病理学相关的先进仪器设备，拥有6个独立PI博士科研团队，聚焦重大疾病防治需求，重点针对肿瘤及肾脏纤维化表观遗传学开展科学研究。

“科学，严谨，求实，创新”是这所中心实验室秉承的原则。陈芳说，团队每周都会进行一次读书报告会，与医院其他学科进行交流，取长补短，让科研与临床结合得更紧密。“这里就像一个大家庭，让我们不断感受医学的魅力。中心实验室成立以来，已给来自多个科室的25名科研人员提供科研平台，获得多项国家级课题及省市级课题，并获盐城市优秀创新团队称号。其实，我的项目只是中心实验室成果中的一小部分。”她说。

创新体制机制，正向发力留才。我市积极营造尊重人才的社会环境、鼓励创新的制度环境、有利创业的发展环境，不断增强留才“磁力”。比如，加快推进市一院二期、市三院南院二期、市四院异地新建等重点卫生项目建设，新增大型医疗设备和实验器材，为人才开展临床、科研工作提供保障。同时，经常召开高层次、青年人才座谈会，主动与人才谈心谈话，提升人才服务精细化水平。

值得关注的是，我市制定出台《盐城市卫生健康领域紧缺高层次人才奖励实施细则》《盐城市名医工作室认定资助实施细则（试行）》等5个“黄海明珠人才计划”配套政策，将国家、省级重点学科（诊疗中心）、重点实验室和重点专科纳入市人才政策补助范围，每年安排1.2亿元用于实施医疗机构内涵提升工程，重点扶持学科建设、科研课题等，为人才成长提供更加优质的平台。