□黄思遥 周永祥

近年来，阜宁县总工会通过“指尖+脚尖”服务零距离，激活工会工作的一池“春水”。

厂务“微”公开，入会“码”上办，工资“微”协商，服务“微”关爱……目前，阜宁的工会工作可谓是无“微”不至：职工入会“一网情深”，动动手指就可申请进“家”；业务指导“微知库”科目繁多，按需索取一目了然；职工思教“微讲堂”丰富多彩，学理论学法律随时点击；暖心关爱“微梦成真”平台方便快捷，符合条件的在短时间内就能遂愿。基层工会开展的“微建议”征集，每年收集合理化建议超4000条，让职工真正成了民主管理的主角。2018年阜宁县总工会创建了县本级工会网站，在推进新媒体与工会工作融合创新上开始了积极尝试。2021年3月，他们再度推广工会微信公众号，实现了县总微信服务中心、镇街微信公众服务站、企事业单位微信公众服务点全覆盖。

“工会工作面广量大，既要‘键对键屏对屏’，更要‘面对面实打实’。”据阜宁县总工会党组书记、副主席陈灿介绍，他们在发挥“指尖”功能的同时，同样用足“脚尖”功夫。从2020年起建立了机关人员“一周进一企”挂钩服务责任制，明确机关人员每周不少于一天时间下基层，主要职责是当好“五大员”（新思想新理论宣传员、企业和职工状况调查员、建会建家指导员、劳动关系协调员、解难纾困服务员），全年做到“六个一”（组织一系列宣教活动、参与一次集体协商、打造一个特色品牌、帮办一批职工实事、结交一批职工朋友、提炼一批创新成果）。

“坐在办公室里想的全是问题，走进基层得到的全是答案。”这是阜宁工会机关同志在实践中形成的共识。基层工作部在推行“能级工资”协商初期，因缺乏经验总感到困惑，当走进江苏金海新能源公司调研时，才发现这家企业早在两年前就实行了多劳者多得、技高者多得的“阶梯式”工资分配模式，而且形成了一套完整的运作制度。县总在此基础上加以借鉴提高，建立了符合县情的协商机制，在全县重点企业中推开后反响热烈。目前，“能级工资”协商已成为全县集体协商的主要内容之一。

用“指尖”架起“微桥梁”，用“脚尖”踩出硬实绩。今年以来，阜宁县总机关人员已走访服务企业103家，提档升级基层工会74个；打造“党工共建”等各类典型20个，协助16个企业解难纾困，化解劳资矛盾18起；指导组建工会88个，“网”入会员4532名；为新业态劳动者赠送专项意外伤害保险1050份、“江苏医惠保1号”300份。