本报讯 （郭恒 李娜 简杉）今年以来，滨海县坎北街道从教育培养、规范管理、严管厚爱等方面下功夫，不断提升村（社区）干部履职能力和工作水平。

抓教育培养促能力提升。结合各村（社区）实际情况，推行“点单式”教育，将基层党务知识、壮大村级集体经济、乡村治理等纳入培训内容，每年组织村（社区）干部参加各级部门培训不少于4天。围绕集体经济发展、人居环境整治等工作开展观摩交流，通过“理论+实践”“观摩+研讨”的方式，推动各村（社区）形成相互启发、共同提高的目的。聚焦乡村振兴重点任务，组织开展村（社区）党组织书记“擂台比武”，评选表扬“乡村振兴担当作为好支书”，形成争先创优的工作氛围。建立后备干部人才库，由街道干部、选派干部、村干部与后备力量进行“一对一”“多对一”帮带。

抓规范管理促履职尽责。建立行政村（社区）党组织、网格党支部（小组）、党员中心户三级“红色网格”体系，推行党建引领乡村治理模式，推动村干部常态化联系服务群众，高效解决群众关心关注难点问题。以年底基层党组织书记抓基层党建述职评议为抓手，每名村（社区）书记向街道党工委进行述职，村（社区）党组织每季度召开党员大会和村民代表会议通报工作情况，接受党员、群众民主评议。

抓严管厚爱促改进作风。街道要求各村（社区）严格落实党务、村务公开制度和“四议两公开”工作法，积极发挥村务监督委员会作用，确保村（社区）级各项议事决策流程规范、民主公开。推行小微权力“监督一点通”平台，加强监督约束，让小微权力在阳光下运行。建立作风建设常态化监督检查机制，党风廉政工作在街道、村（社区）两级同安排、同部署。全面落实村（社区）干部基本报酬及正常增长机制，按季度对村（社区）干部进行考核，考核情况作为评定绩效高低的重要标准。同时，严格执行村（社区）“两委”干部养老、医疗、意外伤害保险等政策，落实正常离任村干部待遇保障，解决村干部后顾之忧。