本报讯 （陆鹏）近年来，建湖县冈西镇党委将加强镇村干部队伍建设作为基层组织工作重要内容，用好“连环招”，着力打造一支政治素质高、担当精神足、工作作风优的干部队伍。

选拔出真招，注入“源头活水”。该镇党委树牢并践行“事业的发展关键在人”理念，实施“头雁带群雁”计划，今年已选优配强3名村书记和1名机关中层正职，为推动相关条线及村居工作开展注入强劲动能。依托优秀毕业生招引、百名菁英“强村行动”人才引进、苏北计划志愿者招募等载体，吸收4名新鲜血液，凝聚发展后劲。借助“兴村特岗”人员招聘，有序引导热心基层工作的大学生和能人返乡，有效激活乡村发展人才“蓄水池”，今年已完成10名“兴村特岗”人员招聘，全部投放村居一线。

培育出实招，练就“一身本领”。该镇党委围绕提高镇村干部综合素质和工作水平，坚持岗位培训和学历提升相结合，用好用活县镇两级培训资源，致力培养一批有能力、懂技术、会实践的镇村干部，今年已择优推荐6名村“两委”干部进行学历提升学习。全面推行镇村干部导师帮带制，将新任镇村干部与业务骨干“青蓝结对”，帮助新任镇村干部快速熟悉及开展工作。

管理出硬招，锻造“铁军队伍”。该镇党委强化制度管控，出台《机关管理制度汇编》《村级定补干部季考评实施办法》等规范性文件，严明纪律规矩要求，做细做实对镇村干部队伍的日常管理。发挥蹲点村干部作用，全面提升村干部落实乡村振兴战略、深化基层治理、开展为民服务等方面工作质效。