□苏馨 朱莎
四、工伤保险待遇与哪些待遇不可兼得?
有时候一起工伤事故，可能同时构成多种事故属性，工伤职工也因此同时具备多重身份，符合多种待遇的领取条件。在这种情况下，哪些待遇不可兼得呢？
第一，工伤保险伤残津贴与基本养老保险待遇不能同时享受。
《社会保险法》第四十条规定，工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。
《工伤保险条例》第三十五条第（三）项规定，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到法定退休年龄，有了基本养老保险制度保障后，就不能同时享受基本养老保险待遇和工伤保险待遇。假如工伤职工因为缴纳年限短、个人账户积累少等原因导致领取的基本养老保险待遇低于伤残津贴，则从工伤保险基金中补足差额，以保障其退休后能够维持原来的生活水平，不会造成实质性的收入减少。
注意，如果达到法定退休年龄时不符合领取基本养老保险待遇条件，不能享受基本养老保险待遇，则还可以继续享受工伤保险伤残津贴。
第二，工伤保险丧葬补助金、供养亲属抚恤金和基本养老保险丧葬补助金、抚恤金不能同时领取。
《社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
《工伤保险条例》第三十九条第三款规定，一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）第一条规定，一级至四级工伤职工死亡，其近亲属同时符合领取工伤保险丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇和职工基本养老保险丧葬补助金、抚恤金待遇条件的，由其近亲属选择领取工伤保险或职工基本养老保险其中一种。
第三，工伤保险丧葬补助金与失业保险丧葬补助金不能同时领取。
《社会保险法》第四十九条规定，个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。
《社会保险法》第五十一条规定，失业人员享受基本养老保险待遇的，停止领取失业保险金，同时停止享受其他失业保险待遇。
五、工伤保险待遇与哪些待遇可兼得?
第一，工伤保险待遇与安全生产责任保险经济赔偿可同时享受。
因安全生产受伤的人员除工伤保险待遇外，还可以向用人单位提出民事赔偿要求，单位投保安全生产责任保险的，还可请求获得安全生产责任保险经济赔偿。
《安全生产法》第五十三条规定，因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。
国家安全监管总局、保监会、财政部《安全生产责任保险实施办法》第三条规定，按照本办法请求的经济赔偿，不影响参保的生产经营单位从业人员（含劳务派遣人员，下同）依法请求工伤保险赔偿的权利。
第二，工伤保险与职业病民事赔偿可同时享受。
《职业病防治法》第五十八条规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
第三，工伤保险和商业保险可双赔。
用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的，不能因此免除其为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费的法定义务。用人单位依法为职工参加工伤保险后，可为其购买商业性人身意外伤害保险。职工发生工伤依法享受工伤保险待遇的同时可获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付。
六、共享用工发生工伤怎么办？
第一，什么是共享用工？
《关于做好共享用工指导和服务的通知》（人社厅发〔2020〕98号）要求，各级人力资源和社会保障部门支持企业间开展共享用工，加强对共享用工的就业服务，免费为开展共享用工的企业和劳动者提供劳动用工法律政策咨询服务，维护好劳动者在共享用工期间的合法权益，妥善处理劳动争议和查处违法行为。
共享用工是指由原企业与劳动者协商一致，将劳动者安排到缺工企业工作，不改变原企业与劳动者之间劳动关系的一种新型用工方式。劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的，不属于《关于做好共享用工指导和服务的通知》所指的共享用工情形。
第二，共享用工发生工伤谁来担责？
《关于做好共享用工指导和服务的通知》（人社厅发〔2020〕98号）要求，各级人力资源和社会保障部门要维护好劳动者在共享用工期间的合法权益。指导和督促原企业按时足额支付劳动者劳动报酬和为劳动者缴纳社会保险费，并不得克扣劳动者的劳动报酬和以任何名目从中收取费用。
劳动者在借调企业工作期间发生工伤事故的，按照《工伤保险条例》第四十三条第三款规定，由职工劳动关系所在单位承担工伤保险责任，补偿办法可与借调企业约定。也就是说，劳动者到借调企业工作的，应由原企业缴纳工伤保险费。劳动者在此期间发生工伤的，由原企业承担工伤保险责任，但原企业可与借调企业约定相关补偿办法。
《工伤保险条例》第四十三条第三款规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。