编者按：2022年，全市人社系统按照市委、市政府的决策部署，全面落实“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”重大要求，在大战大考中担当作为，在攻坚克难中开拓奋进，千方百计稳就业促发展、强保障惠民生，盐城技师学院选手余守安获得世界技能大赛冠军，城镇新增就业人数高质量考核列全省第一方阵，保障农民工工资支付工作获省政府A类评价，促进就业创业、全民参保扩面、保障农民工工资支付三项工作获得省政府真抓实干督查激励表扬，为夺取统筹推进经济社会发展和疫情防控的“双胜利”作出了积极贡献。现刊发“盐城人社工作十大亮点”，以飨读者。

1.落实助企纾困新举措

全市人社部门坚决贯彻党中央“六稳”“六保”决策部署，扛起稳就业保就业重大政治责任，强化就业优先政策，顶格落实稳经济一揽子政策和接续政策，在全省较早出台助企纾困十条政策措施，免申即享、直拨快补，全年阶段性降低企业失业保险费6.1亿元，发放就业补助、稳岗返还、留工培训、扩岗补助、失业救助等资金11.5亿元，投放“苏岗贷”9.52亿元，相关政策惠及全市5.2万多家企业。

2.优化服务用工新机制

深入开展“千名党员、服务千企”专项行动，建立常态化服务企业用工引才十项机制。举办沿海人力资源服务业高质量发展论坛，促成厅市合作共建国家级人力资源服务产业园，提升市场化保障企业用工能力。线上线下举办各类主导产业、产业链招聘对接活动674场次，服务企业用工近9万人次。

3.巩固稳定就业新局面

积极实施就业优先政策，聚焦重点群体，牵头成立大学生就业工作专班，千方百计稳定就业基本盘，城镇新增就业超额完成省定7万人目标任务，位居省高质量考核第三板块第一名。大丰滨河社区、盐都宝才社区获评国家级充分就业社区，省人社厅推荐我市创建全国公共就业创业服务示范城市。帮扶城镇失业人员就业4.95万人，发放创业富民贷款5.6亿元、创业补贴400万元，创业带动就业4.5万人，开发临时性公益性岗位数、安置数均居全省首位。

4.培育富民增收新产业

全面推进打造长三角中高端家政品牌工作，出台品牌建设实施意见，制定高标准服务规范，举办首届家政服务劳务品牌建设职业技能大赛，新认定市级家政服务实训基地2家，培育家政服务示范企业11家、家政技能人才1.88万人，盐城美家师、盐都悦家师、射阳好阿姨、亭湖亭巧嫂等一批“盐城家政”特色品牌初步打响，获评省级劳务品牌6个、总数全省第三，被省人社厅认定为“健康照护”试点城市。

5.迈出社保扩面新步伐

启动实施新一轮社保扩面三年提升行动，新增企业职工养老保险参保8.3万人，增幅、总量均居全省第一。实施企业职工养老保险待遇“18连调”，退休人员养老金人均上调106元/月，城乡居保基础养老金最低标准提高到每人每月235元，人均待遇水平苏北第一。在全省率先出台被征地农民社会保障实施办法，率先实现“快递小哥”职业伤害保障及工伤保险全覆盖。

6.取得人才引培新成效

深入落实“黄海明珠”人才计划和人才强市“1+7”新政，举办线上线下政策宣讲会、人才招聘会447场次，引进高校毕业生3.5万人，发放人才绿卡1.18万张、各类补贴4.76亿元，“万名学子聚盐行动”开展情况被人社部呈报国务院。盐城技师学院选手余守安夺得世界技能大赛电气装置项目金牌，全省唯一。构建“三合一”职业技能大培训工作格局，规范组织补贴性职业技能培训8.19万人次，新增高技能人才9494人，培养数字技能人才4000人。新建国家级博士后工作站2家，创建省级乡土人才传承示范基地1家、示范工作室2家。

7.构建人事管理新格局

深入推进事业单位人事管理制度改革，公开招聘和县以下职员职级晋升工作得到省厅充分肯定。绘制数字经济紧缺“人才图谱”，培养卓越工程师467名、数字经济专业技术人才1801名。推行“两审查两公示两备案”表彰奖励评选推荐机制，推出机关事业单位技能人才培训考核新模式，在全省首家出台疫情防控新阶段加强医务人员关心关爱系列举措，率先建立人事考试标准化管理流程，高质量完成33项考试任务。

8.应对治欠保支新挑战

保障农民工工资支付工作事关人民群众切身利益，事关经济持续健康发展、社会和谐稳定公平，首创“信用+农民工用工”应用场景，在全省率先开展清理整顿人力资源市场秩序“春雷行动”，率先推行建设工程领域农民工工资“月结月清”制度，保障农民工工资支付工作获省政府A类评价，苏北唯一。在全省率先开展国有企业劳动合同规范文本试点，培育国家级优秀劳动关系和谐企业1家；打造省级劳动人事争议金牌调解组织3家，“互联网+调解”劳动争议案件调解成功率位居全省前列。

9.搭建人社服务新平台

在全省率先探索基层人社“六有”公共服务平台建设，得到人社部、省政府充分肯定。深化“社银合作”，五大类23项业务下沉至52个银行网点经办。扎实推进综合柜员制改革，精心组织“局处长走流程”、政策“看得懂、算得清”、服务“好差评”“大学习、大练兵、大比武”等活动，窗口服务质效进一步提升。深入推进人社数字化转型，提速建设城市驾驶舱人社分舱，19项人社数据实现接入归集，扎实开展社保卡“一卡通”应用试点。

10.注入队伍建设新动能

深化党建工作“四心四有”、队伍建设“双学双练”品牌建设，构建干部队伍“进、管、出”综合服务体系，健全青年干部“传帮带”机制，开展“人社讲堂大家讲”7期。创新开展“清廉人社、风险共防”专项行动，建立“重要事项审核审批、重大资金下拨发放、重要项目招标投标”内控制度。坚持讲好人社故事、讲透人社政策，在主流媒体、新媒体平台、政务内刊推发稿件580多篇，拍摄微动画、微视频、微情景剧52期，被评为全国人社系统新闻宣传工作先进集体，盐城人社公众号获评“全省人社系统十佳政务新媒体”。