本报讯 （刘义昂 陈凯）近年来，江苏恒升物业公司针对管理、技术人才不足的实际情况，选聘部分退休人员进公司发挥余力，既促进老有所为，又解决实际难题。

“对在公司再就业的退休人员，设立‘一补四为’幸福账单。”该公司工会主席周高凤说，“一补”即不享受缴纳社会保险的，每人每月按300元给予补助。“四为”是为退休人员再就业提供合适岗位，从曾担任过行政、企事业单位、学校领导干部的退休人员中，聘请3人担任公司副总经理、17人担任物业小区项目经理，安排33个技术岗位让退休技术人员领衔；为再就业退休人员每半年免费体检一次，对体检中查出患有高血压、糖尿病等慢性疾病的46名退休再就业人员免费进行治疗；为退休人员再就业提升职业技能，今年以来，举办普通话、智能化培训班6期；为退休人员再就业提供关心关爱，对126名退休后在公司再就业人员建立生日档案，每个人生日当天公司都办生日宴。

“学府1号”住宅小区在公司接手前，道路、绿化、消防等都存在缺陷，物业费收不到应收总额的40%。该公司聘请退休人员许乃祥任小区项目经理，他上任后，疏通管道长1.2万米，补植绿化4.8万棵，更换照明灯具5000余件，安装维修电梯37部，帮助住户改善居住条件。目前，物业管理费收取率达96%。

据江苏恒升物业公司总经理李佐文介绍，共选聘126名退休人员到公司再就业，占职工总数的32%。开展走访慰问36人次、文体活动16场次，充分保障退休人员再就业权益。