本报讯 （王海军）今年以来，江苏省银宝盐业有限公司工会积极搭建技能培训、风采展示、人才激励三大平台，助力产业工人职业发展，让产业工人在改革中发挥主力军作用，扎实推进产改工作。

搭建核心技能培训平台。围绕产改要求、重大战略、重点工程、重大项目，通过开展劳动竞赛、岗位练兵、技能竞赛、行业比武等形式，促进职工技能提升。持续开展“揭榜挂帅”活动，为职工参与生产经营、攻坚克难提供平台；与响水县人社局合作开展产业工人技能鉴定工作，组织东昇制盐、海精盐厂职工开展岗位练兵、技能培训，200名生产骨干获得海盐中级工技能证书；组织职工参与市、县总工会组织的技能竞赛，3人获奖；积极与地方行业工会合作，开展电工、叉车工行业比武；设立劳模创新工作室，发挥劳模工匠人才在集智创新、协同攻关中的示范引领作用。

搭建职业风采展示平台。围绕企业生产经营，把“党委所思、职工所求”落实到“工会所谋”，努力把员工培养成骨干，把骨干培养成党员。近年来，盐业有限公司发展的党员80%是产业工人，评出的劳模80%来自生产一线。常态化开展季度、月度劳动竞赛，在各单位、部门之间设立“季度标兵”“月度之星”等奖项，形成比学赶超的工作氛围。组织“新思想、职工讲”、先进模范事迹进车间班组巡回宣讲等活动，充分展现产业工人的职业风采。公司取得各种专利52个，2人获得全市职工“五小”创新成果奖。

搭建优秀人才激励平台。围绕产业发展要求，积极实施“银宝英才计划”，先后为45名优秀在岗职工提供个人自学与脱产培训机会，28人取得本科以上学历，为13名新引进大学生提供人才补贴和交通补贴。推进4个实体经营单位开展契约化改革，让优秀人才在产业发展中挑大梁、得实惠。定期开展青年员工联谊、劳模疗休养活动，关心关爱优秀人才身心健康。为优秀员工晋升提供技术、管理双通道，先后提拔使用3名技术人才担任三级公司副总，6名技术工人享受高级工待遇，12名来自基层一线的员工陆续走上公司部门领导岗位。