本报讯 （薛国春）今年以来，射阳县审计局充分挖掘人才这一审计事业发展的战略性资源，强化育人导向，活化用人思维，优化选人机制，持续开展业务培训、审计精品、干部精英“三大工程”，为审计事业强基础、增活力。

立足提素质拓展育人新路径。该局与南京审计大学合作开展计算机中级培训专班，争取所有青年审计人员全部取得计算机中级证书。注重实践锻炼提升，6人到上级审计机关跟班学习，4个争创署优、省优项目均由年轻人担任主审。强化纪、巡、审联动，5人参与省市县巡视、巡察。采取以老带新、岗位锻炼、以工代训、课题研究等方式，让审计人员在实践中学习、在实战中磨炼，增强实战能力。农村人居环境整治审计大数据攻关团队，开发大数据审计模型13个，形成可复制审计路径和成果。

立足创精品拓深用人新空间。该局牢固树立“一条鞭”和“一盘棋”理念，统筹调配人才资源，把合适的人员融入合适的岗位，建强项目审计组，有效激发了创先争优的内生动力。射阳县三维集团2018年度资产损益情况审计项目，抽调2名业务能力较强的内审人员和聘请3名符合条件的社会审计人员共同参与，查出10类21个违纪违规问题，促进县政府出台规范性文件5份，为推动国有企业规范化运行发挥了积极作用，获评2021年全省优秀项目二等奖。

立足强结构拓宽选人新渠道。该局开展推进“五个强审”十项竞赛活动，在实践中识人、在干事中选人，培养了一批素质高、能力强、有担当、实绩突出、干群满意度高的审计人员。坚持以实绩为导向，积极向组织部门推荐重用人才，打造一支老中青相结合的审计干部梯队。