本报讯 （张梅 记者 夏恒瑾）为进一步熟悉了解监督对象，准确掌握驻在单位“树木”“森林”状况，增强监督工作针对性和实效性，从去年7月至今年6月中旬，市纪委监委第一派驻纪检监察组以谈心谈话为切口，逐一与14家驻在单位领导班子成员、中层干部及重要岗位人员开展“零距离、面对面”廉政谈话，累计谈话281人，达派驻监督总人数76%，派驻监督质效不断提升。

谈话前，派驻纪检监察组根据各驻在单位实际量身拟定个性化谈心谈话提纲。对照各单位廉政档案信息和内设机构职能，提前梳理分析谈话重点，提出谈话要求，把谈心谈话当作发扬民主、征求意见的一个有效途径，当作化解矛盾、增进团结、推动工作的一项重要措施。

围绕驻在单位领导班子在履行全面从严治党主体责任、执行中央“八项规定”精神、干部队伍建设管理等八个方面的情况，派驻纪检监察组与领导班子成员沟通思想，谈“一岗双责”履行情况；与财务、人事等重要岗位中层干部，既肯定工作成绩，又剖析廉政风险隐患；与单位工勤人员和劳务派遣人员就苗头性问题警示敲打，做到教育在先、预防在前。

就谈话征询到的意见建议，结合日常监督发现的问题，派驻纪检监察组进行组内集体研讨，形成书面反馈材料，指出存在问题，提出针对性意见建议共162条，分别向驻在单位班子或主要负责人进行反馈，并督促各驻在单位研究制定问题整改清单，落实整改措施。近阶段，该组正逐一对各驻在单位问题整改情况开展专项督查，切实以“谈前列提纲、谈中点问题、谈后抓整改”的闭环监督模式，务求派驻监督实效。