本报讯 （徐庆华）今年以来，亭湖区人社局高度重视专业技术人才的引进、培养和使用工作，着力营造良好的专业技术人才发展环境，通过多种举措加强专业人才队伍的建设与培养。

3月31日前完成全区卫生、教育系统公需科目继续教育审核验证；3月至5月份，组织全区企事业单位专业技术人员参加盐城市网上公需科目学习……此外，亭湖区人社局还联合专技人员比较集中的教育、卫生、财政等系统，针对所在单位业务需求，大力做好对口培训、网络培训、专项培训，提高继续教育的效率与质量。

“在企事业单位、乡村、中职校职称申报评审工作中，专门开辟职称考评绿色通道。”据亭湖区人社局相关部门负责人介绍，按照江苏省“三定向”政策，去年该区使用3%乡村高级职称增量岗位数，解决了22名乡村教师的高级职称申报。今年对其他涉农单位的职称申报也将按照“三定向”政策全面实施，满足各行各业涉农单位专业技术人员职称申报需求。

在挖掘优秀乡土人才方面，该局大力鼓励获得省、市表彰的“三带能手”“三带新秀”积极申报乡村振兴助理技艺师、乡村振兴技艺师、乡村振兴高级技艺师，让他们真正成为带领技艺传承、带领产业发展、带领群众致富的一支特殊的专业人才队伍，促进乡村振兴全面发展。

此外，该局还深入企业开辟职称考评“绿色通道”，积极做好企业人才职称初定工作。同时加快企业内专业技术人员知识更新步伐，使专业技术人才队伍结构更趋合理，能力素质不断提高，力争全年新增专技人才3500人、专技人员知识更新工程培训11000人次。