本报讯 （王旭霞）近年来，盐都区纪委监委立足新时代纪检监察工作高质量发展要求，结合工作实际开展“赋能成长”行动，将发现、培养、选拔青年纪检监察干部作为事关事业长远发展的战略任务抓紧抓实。

坚持党建引领，为青年干部成长注入“正能量”。将青年干部全部纳入委机关7个党支部参加组织生活，日常将思想政治理论、理想信念教育、纪律教育等作为重要内容，锻造政治过硬的高素质干部队伍。连续8年实施月度学习制度，年平均发布学习计划12期，推荐必读书目13本；日常通过领导班子带头讲党课、“三会一课”等加强领学，引导青年干部补足精神之钙、筑牢思想之魂。

坚持实践历练，让青年干部成才搭建“练兵场”。注重在基层一线培养青年干部，先后制定一系列规定动作清单，加强工作指导。坚持在急难险重任务中考验青年干部，今年以来，在疫情防控中抽调31名青年纪检监察干部加入全区党员突击队、预备队，抽调14名青年干部联合区卫健委开展全民核酸检测实战演练专项监督检查，引导青年纪检监察干部在大战大考中勇担当、做表率。

坚持完善机制，为青年干部发展打牢“奠基石”。完善专项培养计划，针对新提拔青年干部开展全覆盖集中培训，推进“以案代训”“跟班学习”等体验式培养方式，帮助青年干部胜任岗位。每月开展“人人上讲台、轮流讲业务”活动，纪检监察干部轮流上台分享工作心得等，倒逼纪检监察干部特别是青年干部学习成长。

坚持严管厚爱，为青年干部成长植密防风林。严格纪律规矩，通过廉政文化教育、警示教育、廉政党课等方式，拧紧青年干部思想弦。突出政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，建立责任明确、措施务实、保障有力的干部关心关爱若干措施，加大对青年纪检监察干部特别是在基层青年纪检监察干部的关心关爱力度。