□袁 清
3月初，盐城市高层次人才协会成立大会召开。据悉，高层次人才协会全国并不多见，是江苏省地级市首家成立的高层次人才协会。协会既集聚了在盐“两院”院士、省“双创计划”人才、“黄海明珠领军人才”、科技企业负责人，又集聚了高层次人才比较集中的企事业单位会员。该协会以网罗天下英才，促进科技、文化、战略、营销与盐城产业资源整合的“人才集群”组织，值得庆贺。
这是人才交流、跨界合作的崭新平台，能精准有效地把各方面优秀人才集聚到全市各项经济社会发展事业中。当选的协会会长郭玉生表示，协会为人才的创新创业创造搭建平台、打造梯台、铸就戏台，让各位人才走向干事创业的舞台中央。
“生态管理”喷薄而出
经济哲学讲，一个组织的功能是什么？它决定什么样的结构？功能决定结构的安排，结构决定功能的发挥。笔者受聘于8家国家、省（市）学（协）会的工作，观察盐城高层次人才协会，它有着“平台组织，互动价值，大树生态”特质，以人才的聚合、黏合、整合为抓手，推动成员间的共生、互生、再生价值，助力盐城的科技自强、新动力提升、战略牵引、跨周期调节、增长极发展、数字经济融合，实现社会经济的高质量发展。
世界知识产权组织（产权组织）的新闻公报称，中国成为该组织《专利合作条约》（PCT）框架下国际专利申请量最多的国家。科技融合传统资本成为一种崭新的资本力量，形成一个新的资本形态，即知识资本。知识资本对物质、货币等其他资本发挥着点石成金的倍增效应，通过这个效应而引起经济总量的变化，倍增效应越大，对经济增长的拉动作用也越强劲。当然就创新而言，科技之外的新经济、新业态、新模式同样重要。战略牵引、品牌IP传播、营销画像与科技创新互为感通，相融支撑。
当下面临的国际国内环境、肆虐全球至今仍未停息的新冠肺炎疫情，导致全球供应链和分工体系分崩离析，使全世界面对踏入现代文明后从未遭遇到的挑战。文明迭代，世界格局进入转型和重塑期，“东升西降”趋势日益凸显，人类正经历着百年未有之大变局。我国经济正处于一个巨大的历史跨越点，2021年中国人均GDP已经达到12551美元，正从中等收入国家迈入高收入国家。
工业文明时代，我们按照笛卡尔哲学思想的“整体即部分之和”理念，而后工业时代，整体或不是简单的部分之和，它们间的相互共生关系、作用和反作用，使得组织进阶到人—社会—自然的融合。百年工业革命以及人性的认知，共同催生了管理革命。从温斯洛·泰勒的科学管理，到后来的巴纳德的人本管理、大野耐一的精益管理，“人—社会—自然的融合”后，“生态管理”喷薄而出。“生态管理”，即与上下游伙伴在互惠、信赖基础上产生的共生、互生、再生的价值网活动，它也是数字文明逻辑下缔造的新管理范式。
盐城高层次人才协会正是顺应了这种管理逻辑的演变和发展，将其会员“聚合”，创造性地使商会成员的热望与精神动力凝合起来，通过积极地参与、沟通、协调、激励、规范和约束，形成一种遵循正确价值取向，朝向一定目标的良好的秩序和状态。
“千里马”竞相奔腾
学术界认为，科技创新治理以“演化经济学”为主要理论根基，经济治理以“新古典经济学”为主要理论根基。两个学派都认为技术进步是经济长期增长的关键，但两者对科技创新和经济增长的理解存在显著差异，实现当下的高质量发展与高水平科技自立自强，已成为我国统筹发展与安全的重要支撑，提升科技与经济融合发展的治理能力更加迫切。
盐城市锚定“强富美高”总要求，聚焦“勇当沿海地区高质量发展排头兵”目标定位，坚决扛起“争当表率、争做示范、走在前列”光荣使命，提出要扎实做好新时代人才工作，全力打造“一区一高地”，让更多“千里马”在盐城创新创业、竞相奔腾。
就协会的“千里马”企业会员而言，我们必须看到，过去的经营方式和熟悉的管理方式已经不再灵验，知识范式已有较大颠覆，自然科学和人文社会科学的融合已成趋势。企业持续增长的来源就是企业的价值增长，如果企业不改变自己的增长模式，以价值增长逻辑来看待环境、变化和竞争，就可能在愈发白热化的竞争环境中失去竞争力。
“利民不必法古，周事不必循俗。”当下协会成员企业必须注意的国内外经营环境的“关键变量”：一、去工业化伴随人口红利消退，经济增长换挡；二、“十四五”时期中国经济保持中高速增长和迈向中高端水平的现实需求；三、以“国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局”的战略部署；四、人口老龄化进一步加剧，带来的改变社会总需求总供给，从而改变整个经济和金融；五、“碳中和”“碳达峰”导致能源结构、交通能源消费结构的根本性变化；六、知识资本成为重要资本，和知识资本以及融合其他产业所产生的倍增效应；七、消费经济已连续七年成为中国经济的第一驱动力；八、我国的500种主要工业品中有220多种产量位居全球第一；九、近期俄乌战争爆发以后，国际石油价格、粮食价格，以及一些矿产资源价格猛涨；十、面临培育“专精特新”企业、瞪羚企业和独角兽企业的商机。（作者系央媒评论员、研究员、战略营销专家）