本报讯 （孙雅洁 刘德钊）从3月20日开始，射阳县人社局在全县范围内开展为期两个月的企业遵守工时和休息休假制度情况集中排查整治行动，积极创建和谐劳动关系，严格落实“属地管理”责任，强化舆情监测预警，积极探索建立跨部门联合执法和惩戒工作机制，加强信用信息归集共享，大力推进域内诚信体系建设。

此次整治行动采用综合运用指导服务、书面审查、双随机抽查、举报投诉调查等手段，全面摸清被检查企业制定工时和休息休假等情况，以互联网（平台）企业及关联企业、研发岗位占比较高的技术密集型企业、劳动密集型加工制造业企业和餐饮服务业企业为重点，深入排查整治超时加班等违法行为。

拓宽宣传渠道，妥善化解劳资矛盾。畅通劳动保障监察举报投诉窗口，12333电话、信箱，“两微一端”等线上线下渠道，畅通问题线索来源，全面接收并依法处置工时、休息休假权益等方面的举报投诉信息。严格落实首问负责制，耐心细致解答群众咨询，做到有诉必接、有案必查，坚决杜绝拖拉推诿，打通劳动者维权“最后一公里”。

加强组织领导，牢记群众利益至上。成立工作专班，专题研究解决相关执法监管问题；深入重点企业和工业（产业）园区，开展工时、休息休假制度普法宣传活动，督促企业强化依法用工法治观念，引导劳动者正确理解相关法律规定，形成社会共识。大力开展和谐劳动关系创建活动，充分发挥头部企业带头遵守工时和休息休假制度的典型示范作用，引导更多企业关心、关爱职工，主动维护职工休息休假权益。

创新工作模式，惩戒违法不手软。大力整合劳动保障监察和劳动人事争议仲裁资源，积极推广设立“一站式”“一窗式”维权服务窗口，引导劳动者合理选择权利救济渠道。对存在严重超时加班等情形的，依法顶格严惩；对重大典型违法案件，及时发布红黑名单信用数据，形成有力震慑。