本报讯 （李炜 刘德钊）为高质量全面完成2022年市县目标任务，创新创特争一流，近日，射阳县人社局对系统内10家直属单位进行为期3天的一季度工作调研座谈。

该局紧紧围绕“稳增长、惠民生、保稳定”的工作大局，立足“民生为本、人才优先”的工作主线，以“社会就业更加充分、社会保障更加完善、劳动关系更加和谐、人事管理更加规范、人才引智更加集聚”为工作目标，面对面会办一季度以来各直属单位的工作进展情况和具体创新举措，查摆问题，及时整改推进，全力冲刺首季“开门红”。

实施更加积极的就业政策，推进就业局势稳定。利用云智聘小程序、“射阳就业”公众号、“射阳发布”公众号、“我的盐城”App射阳e就业模块等途径，广泛宣传招聘企业的岗位信息，为该县91家企业开展招工宣传，采集就业岗位7896个；举办“乐业鹤乡·‘职’等你来射阳县2022年新春引才用工专场招聘会”，41家企业进场招聘，提供岗位6453个；阶段性降低失业保险费率政策，目前已经根据人社部的要求，延续实施失业保险费率1%的政策，暂定执行至2023年4月底；高质量推进就业培训各项工作，加强镇区培训工作指导，跟踪推进解决培训资金、创业培训机构认定等问题。截至目前，城镇新增就业2586人，城镇失业人员再就业1264人，城乡就业困难人员再就业445人，累计征收失业保险费727万元。

实施社保扩面征缴，推进社会保障全覆盖。3月1日正式更新上线社保业务导办，全力做好省“社保就近办”现场会的筹备工作；推行社保扩面网络化管理，将全县登记企业按就近原则分派到镇区、村（居），上门开展宣传动员，以精细化、温情化服务促进参保缴费；以《社会保险基金行政监督办法》实施为契机，建立案件向社会保险行政部门、税务部门移交制度，严厉打击社会保险欺诈违法犯罪活动；大力优化经办服务，推行窗口经办服务“五制、四公开、三亮明”制度，开展窗口优质服务标兵评比活动。截至2月底，全县企业职工基本养老保险参保人数9.12万人，工伤保险参保人数8.77万人，建筑业新开工项目参保率100%。

实施“人才强县”战略，推进事业单位人员管理不断规范。持续推进黄海明珠人才工作，在“引、育、用、留”上下功夫，积极推动人事人才引进和管理工作取得新成效，为奋力推进“强富美高”新射阳现代化建设提供坚强的人才支撑；与县融媒体中心合作拍摄3场系列专题片，帮助8家企业直播带岗，在线讲解企业情况、用人需求、薪酬待遇等，与求职者实时互动，解决疑问，让人才足不出户就能找到适合自己的岗位；不断完善“三员联动”网格化机制，提升服务效能，做好2021年度“三支一扶”人员的考核和青年就业见习工作。截至目前，已开发青年就业见习岗位248个，发放各类补贴553万元。

实施劳动者权益维护行动，推进构建和谐劳动关系。组织开展“双随机”日常巡查，落实开展企业遵守工时和休息休假制度情况集中排查整治行动。一季度通过一体化信息平台数据库完成系统录入50户，对全县企业劳务派遣劳务外包用工情况摸底排查，全力做好农民工欠薪根治工作，努力构建和谐劳动关系，切实维护劳动者合法权益。截至目前，共受理举报投诉案件97件，国家欠薪线索平台及各类信访交办事项107件，无行政复议及行政诉讼案件，欠薪涉嫌犯罪案件移送公安机关4件。