□阮韦君

近年来，大丰区三龙镇围绕建设政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的年轻干部队伍目标要求，加强对新进干部的系统性、针对性培养，着力在选苗、育苗、护苗三个方面下功夫，推动人才梯队建设，推进新时代人才工作高质量发展。

引育结合，以宽广视野“选好苗”

该镇一方面外引人才。紧紧依托我市有关“黄海明珠人才计划”和名校优生“汇盐行动”的决策部署，面向“双一流”高校，引进硕士研究生1名，本科生3名。做好“双招双引”工作，招聘大专以上学历人才50余名。新招录公务员2名、劳务派遣人员21名、村后备干部20余名。另一方面内育人才。根据人才多样性的特点，注重系统培养、分类培养和个性化培养。分批提拔年轻同志5名，不断畅通年轻干部选用渠道，做到优中选优，把想干事、真干事、干成事的干部找出来、用起来。

加强锻造，以宽阔舞台“育好苗”

该镇机关党支部开办写作能力培训班，定期组织年轻干部结合工作岗位开讲，交流心得体会，推动年轻干部学习常态化，全面提升综合素质和业务能力，打造锤炼一支提笔能写、张口能说、问策能对、遇事能办的全能型优秀年轻干部队伍。该镇注重在基层一线磨砺年轻干部，培养对人民群众的深厚感情。该镇安排1名年轻干部到先进地区学习、挂职、培训，让干部开阔眼界、解放思想。组织3名年轻干部参与组团招商、园区规划工作，培养督促年轻干部学以致用，强化年轻干部的履职尽责能力。

温情关怀，以宽容环境“护好苗”

该镇做好人才后勤保障工作，定期对名校优生的居住环境、办公环境给予人性化关怀，不断强化和落实安全防范措施。建立完善关心关爱机制，定期召开全镇年轻干部座谈会，密切关注其思想动态，深入剖析问题根源，明确纪律红线，警醒年轻干部心存戒惧。该镇沟通了解年轻干部工作和生活的压力，及时疏导，激发干劲。旗帜鲜明为敢于担当、主动作为的年轻干部撑腰鼓劲，对在推进改革、探索实践、推动发展过程中出现失误的年轻干部，从轻或免于追究责任，让年轻干部放下包袱大胆干，切实营造鼓励干事、宽容失误的良好工作氛围，聚力打造一支可堪大用、能担重任的乡村振兴人才队伍。