本刊讯 今年来，阜宁县总工会按照全总新时代“工会枫桥”示范点培育工作部署会工作要求，坚持和发展新时代“枫桥经验”，创新职工群众工作方法，完善工作制度机制，不断提高新形势下职工群众工作能力和水平，以推进“工会枫桥”的实际成效回应并解决职工急难愁盼问题，提高职工群众的获得感、幸福感、安全感。

加强组织建设。阜宁县总工会按照市总工会要求，组织县镇两级及部分重点企业45名法律监督员参加了线上培训，并做好证书发放工作。各基层工会已建立劳动法律监督组织215个，配备基层工会劳动法律监督员436人，明确了他们在法治宣传教育、劳动法律监督、劳动争议预防、化解等方面的职责分工，形成了上下联动的工作体系，确保相关工作能够有序开展。

延伸宣传触角。阜宁县总工会建立定期开展法治宣传教育制度，制定并实行每月学法年度计划，五月份开展“劳动法治宣传月”活动，参与县委法治办、县司法局联合组织的全县法治文艺巡演活动，加大对《工会法》《劳动法》《民法典》《江苏省集体协商条例》等工会劳动法律法规的宣传教育力度。组织各镇区、街道、社区工会联合会制定季度法治宣传教育计划，每季度至少组织一次劳动法律法规宣传，印发宣传资料等。

落实刚性举措。阜宁县总工会认真组织各级工会劳动法律监督组织及监督员切实开展工会劳动法律监督，并及时报送发布“一函两书”相关材料；定期组织对企业的劳动争议风险集中排查，视情发出“一函两书”；对企业劳动用工行为进行及时提醒和规范，针对发现的问题，适时出具意见书和建议书，督促企业整改，促进了企业依法用工。今年来，共发布“一函两书”5份。

开展法律监督。阜宁县总工会认真落实“工会+检察院”监督协作机制文件要求，协调建立“工会+检察院”联合法律监督机制，切实加强对侵害职工合法权益、劳动争议矛盾集中的企业开展劳动法律监督。同时，开展劳动争议风险排查，建立劳动争议风险预测预警和隐患排查化解机制，组织县、镇、企等各级工会劳动法律监督组织定期开展排查与不定期的专项排查，镇区、街道、社区均落实好常态化排查预警工作。 陈菲 孙宜 周永祥