近年来，亭湖区总工会以深化集体协商提质增效为重点，瞄准创建集体协商品牌，围绕“协商促和谐，双赢促发展”主题，全面贯彻《江苏省集体协商条例》，多方共同发力，致力打造协商“亭”好集体协商品牌，全力推动集体协商落实落地。

健全协商“亭”好品牌工作机制

区协劳三方联合下发《关于推进集体协商工作的意见》，加强三方协作，明确政府、职工和用人单位在集体协商工作中的职责，形成三方指导、依法规范、主体协商、成果惠及、合同履行“五位一体”的工作格局和协商“亭”好品牌的强大合力。同时，依据《江苏省集体协商条例》，推动区、镇街两级党委政府将集体协商工作纳入目标责任考核体系，进一步提高打造协商“亭”好品牌的思想自觉。此外，开展集体协商一二三星级企业评选活动，制定《亭湖区集体协商工作质效评估实施办法》，建立协商过程、协商结果、协商知晓度和满意度等方面质效评估体系，夯实协商“亭”好品牌创建基础。

加强协商“亭”好品牌全面建设

做实做强区总工会集体协商指导工作室，公开招聘3名（兼）职集体协商指导员，分片包干督导服务，指导和督促全区14个镇级工会建立集体协商指导工作室，由镇街总工会主席任主任，配备5人以上专（兼）职集体协商指导员，宣传、督查、指导辖区内企业（行业）开展集体协商。同时，制定《亭湖区集体协商指导员履职“五好”标准》，通过开展“五好”活动、组织业务培训、填写履职手册、进行年终述职等办法，着力提升指导员履职能力，推进集体协商工作从“开辟通道”向“直插顶峰”冲刺。同时，提高协商代表能力，每年面向基层举办集体协商工作业务培训班，邀请省、市集体协商专家来亭授课，组织观摩、现场教学，以适应专业化要求。

发挥协商“亭”好品牌示范引领

建立区、镇街企业“三级联动”推进集体协商工作机制，下达集体协商工作责任清单；建立“专企专户”数据库，实行月度报告制度，不断强化集体协商全过程、精准化督导，推动集体协商工作有序有效开展。同时，聚焦重点难点，推进依法协商。以百人以上企业为重点推动企业（行业）开展集体协商，先后编印《亭湖区集体协商工作手册》，发布《亭湖区集体协商内容（议题）指引清单》，开展“春季走基层、协商到企业”集体协商主题活动，并通过召开推进会、观摩会、座谈会等，推动了集体协商工作向好、向稳、向精、向优发展。此外，区总工会注重集体协商典型培养，发现特色亮点，及时总结，宣传推介优秀典型经验和成功做法，为全市提供了可复制的“亭湖样本”，擦亮了协商“亭”好品牌底色。

通过近年来的实践，“协商‘亭’好”品牌深入人心，已成为企业劳资双方普遍共识。“协商‘亭’好”品牌影响不断扩大，“协商‘亭’好”品牌更亮更艳，“协商‘亭’好”品牌人才不断成长，涌现出许多协商“亭”好能手、协商“亭”好标兵、协商“亭”好之星，成为推动集体协商创新发展的中坚力量。

尤军 季新