本刊讯 近年来，亭湖区总工会聚焦新业态群体，拓展新领域协商，率先在全市交通运输行业、外卖送餐行业开展新就业形态货车司机、外卖送餐员权益保障集体协商，为面上新业态行业（企业）开展集体协商积极探索经验，取得明显成效。

坚持组织覆盖、服务先行，统筹协同推进。深入开展党建带工建“三创争两提升”活动，创新实施“繁星靓亭”五大行动，把新业态劳动者组织起来。组建外卖送餐、快递、交通运输（物流）、互联网等4个行业联合工会，新组建“两新”工会9家，工会组织应建尽建率和工会的工作覆盖率动态保持80%以上。同时通过“扫码入会”实名制吸纳新就业形态劳动者入会，夯实民主协商制度建设基础，让集体协商成为可能。常态化开展送温暖等“五送”服务，为集体协商增添动能。建立新就业形态行业协调用工关系“四方”协商机制，把新业态劳动者权益“防护网”织起来，为集体协商打开工作通道。

坚持管用实用、重点突破、点面结合实施。区总工会先后对区交通运输等四大新业态行业进行调查摸底，归集建会行业（企业）信息，选定在交通运输行业江苏中运物流园、外卖送餐行业，点面结合先行开展新业态行业集体协商工作。“创新路径”重实效，依法推选协商代表。根据不同的协商主体，聚焦新业态劳动者主要岗位，由行业协会(行业主管部门、物流园区)牵头，以行业成员为单位，面向平台城市站点、物流园区入驻企业，掌握协商第一手资料，并依法推选协商代表。

依法推动协商，培树典型，提高协商质效。签订全市首份《亭湖区物流行业货车司机工资专项集体合同（草案）》和《盐城市亭湖区外卖送餐行业专项集体协商协议》，在新洋经济区新动能直播基地召开了亭湖区推进《江苏省集体协商条例》贯彻落实暨外卖送餐行业集体协商观摩会，现场发布协商成果，其做法被各级媒体广为宣传。

王子谦 季新