盐城晚报讯 在企业经营过程中，难免会遇到各类合同及租赁纠纷。很多时候，双方并不愿轻易对簿公堂，但受制于企业内部严谨的审批流程，若缺乏权威、可行的解决方案作为依据，协商和解便容易陷入“如何谈、怎样定”的僵局，致使小矛盾拖延成大纠纷。

为助力企业高效化解矛盾，切实减轻诉累，近日，亭湖区人民法院运用调解建议函机制，成功促成一起涉诉金额200余万元的设备租赁合同纠纷双方达成和解，实现了互利共赢。

据悉，原告某租赁公司与被告某建筑公司因设备租赁产生争议，被告长期拖欠租金且未赔偿设备损失，双方经多次自行协商未果。原告遂诉至亭湖法院。

承办法官审理后发现，该案事实清楚、争议焦点明确，双方并无根本对立矛盾，具备良好的调解基础。然而，企业内部的合规管理要求，缺乏成形的书面解决方案作为决策依据，导致调解工作一度停滞。

为打破僵局，实质性地为企业纾困解难，承办法官依据相关工作机制，向双方当事人正式发出调解建议函。与常规调解沟通不同，该建议函详尽、客观地梳理案件事实、争议焦点，并提出合法合规、操作性强的调解方案参考，同时明确其仅供企业决策参考，不具强制约束力，充分尊重当事人意愿。

这份权威、规范的书面参考，恰好解决了企业内部决策缺乏依据的难题。双方企业在收函后，迅速完成了内部评估与审批流程，均对法院提出的调解思路表示认可。被告公司进而主动细化提出付款安排。

此后，法官在此基础上耐心居间协调，既坚决维护债权人合法权益，也充分考虑债务人企业的实际经营压力，最终推动双方自愿达成和解协议。

协议约定，欠款以分期方式支付，首期10万元于2026年5月底前付清，余款在2027年2月前付清。协议还设置了违约保障条款，若被告逾期支付，原告有权直接申请强制执行。法院对协议审查后，依法出具了民事调解书予以确认。

至此，一起标的额巨大的商事纠纷，通过柔性调解得以圆满化解，既帮助债权人实现了债权，也为面临暂时困难的债务企业赢得缓冲空间，最大限度降低了司法程序对企业正常经营的影响。张璐