本刊讯 “今天这个会议主要是请各位交流一下集体合同的落实情况，有什么好的做法及遇到的难题。”日前，阜宁县总工会在麦宝公司召开部分重点企业工会主席座谈会，持续为集体协商成果真正落地见效加油助力。今年来，阜宁县总工会坚持把推进集体协商工作作为促进企业劳动关系和谐的重要抓手，采取“链式工作法”，环环相扣，节节互融，招招靠实，助推集体协商步步为“赢”、质效双增。

强化“组织链”。县总工会成立集体协商工作领导小组，负责全县集体协商的指导督查工作。同时，主动探索与县司法局联手，一次性聘任145名律师、法律工作者为集体协商指导员；在全县各镇区和重点企业配备或明确一名兼职指导员，构建起县、镇、企三级集体协商组织网络。另外，县总机关全体人员一人挂钩十个企业，通过“每周一进”开展指导、督查活动，确保企业集体协商健康运行，有序推进。

优化“宣传链”。县总工会成立由分管领导担纲、专职集体协商指导员参与的“集体协商我来讲”宣讲组，在抓好对各镇区、街道以及县总机关人员集中培训的同时，深入开发区、高新区、阜城街道等重点镇（街）区进行专题宣讲。将集体协商真实案例改编成小品和说唱节目，融入全县法治文艺节目进行巡演；联合县司法局在铁军广场、招工现场、镇街厂区等设立咨询台，现场为200多位职工群众答疑解惑，提升协商知晓率。

拧紧“推进链”。县总工会先后召开四次集体协商专题会议，每次会议选择一个重点，或请专家讲课，或现场观摩，或成果通报。4月22日，特邀南京市总工会集体协商专家梅从明为120名集体协商指导员作业务辅导；9月9日在高新区，结合盐城淇岸环境科技有限公司工会组织的协商实景，召开全县第四次集体协商现场推进会议，再掀集体协商热潮。10月10日在阜城街道召开集体协商工作座谈会，进一步推进协商成果真正落地生根，实现劳资双赢。

压实“责任链”。县总工会建立平时随机抽查评估、每月进行一次实绩通报、每半年一次集中评估、年终进行全面评估制度。每个季度召开一次现场推进会，通过看现场、比实绩、找差距，推动面上工作均衡发展，全面提高，每年选树10个典型进行表扬奖励。

周永祥