近年来，市总工会以贯彻落实《江苏省集体协商条例》为抓手，统筹推出“五大举措”，着力培育集体协商典型，努力打造新时代集体协商品牌，深化集体协商提质增效，构建和谐劳动关系。

加强动态管理，建立集体协商资料库。市总工会建立动态管理台账，以县（市、区）为单位，建立企业（行业）建制数、签订集体合同数、覆盖企业、职工数等集体协商台账资料库，全面掌握集体协商工作动态数据，对全市集体协商工作情况进行统计、动态管理，确保集体协商工作保持“一池活水”。据统计资料显示，全市建立集体协商制度企业（行业）27000多家，签订集体合同22000多家。

规范协商程序，编印集体协商教科书。细化协商流程，紧扣集体协商规范化10项工作程序，市总、大丰区、亭湖区总工会分别编印《集体协商简明读本》《集体协商工作100例》《集体协商工作流程图》等教材书，规范协商要约内容、协商议题和规范流程，通过“按图索骥”，使企业（行业）快速掌握集体协商动作要领，推行集体协商全程规范，依法开展集体协商，确保集体协商精准规范。多年来，全市实行县、镇、企业三级规范化操作制度，较好地解决了依法集体协商规范教材问题。

破解协商难题，打造集体协商硬队伍。市总工会为了加强专职集体协商指导员队伍建设，做到严格标准选。坚持公开招聘，全面掌握情况，提高综合素质。在深入基层调研、取得成功经验的基础上，制定《盐城市“四会”专职集体协商指导员标准（试行）》；创造条件用。市县总工会按照省总要求，从政治、待遇等，为大胆使用、大胆管理指导员创造良好环境，提高了专职集体协商指导员指导企业、服务基层能力水平；建立制度管。出台《盐城市专职集体协商指导员工作考核办法》，加强专职集体协商指导员考核管理，提高了专职集体协商指导员工作积极性；贴近实际培。对专职集体协商指导员履职能力进行实用培训、实效考核、实际奖励。首次实行听取和征求企业行政方和职工方代表意见和建议，改变过去“单打一”培训考核局面，激发了专职集体协商指导员工作活力。目前，全市24名县以下专职集体协商指导员全部参加省市总工会培训，合格率达100%。

激发工作热情，出台集体协商任务清单。市总工会实行集体协商工作任务清单制，将集体协商重点工作任务细化、分解落实，督促各县（市、区）总工会和市直基层工会积极依法开展集体协商。任务清单制分10大项30多个小项具体工作，全部分解到各级工会，逐条对照落实，逐块督查实施，形成抓落实、抓实施、抓进度、抓质量“四抓”工作格局，确保企业（行业）集体协商时间、任务和成果“三落实”。通过任务清单制，激发了大家的工作热情，推进了全市集体协商创新发展、共同提高、提质增效，为全面完成全年集体协商工作目标任务打下基础。

指导集体协商，编制集体协商指引参考。通过走进企业、走近职工、走向一线征询职工意见建议等形式，市总工会向企业（行业）发布首份《集体协商内容（议题）指引清单参考60条（2023年第一版）》，为企业（行业）集体协商提供更多自选、实用内容（议题）清单参考，从根本上解决了劳资双方要约内容储备不够、协商议题库存不多的问题，使要约“动”起来；协商“火”起来；协议“签”起来，为依法开展集体协商提质增效，构建和谐劳动关系发挥了积极作用。

市总工会经过探索和实践，培育新时代集体协商典型做法日臻完善。盐都区、响水县和亭湖区总工会培育集体协商典型初见成效，已成为各县（市、区）总工会培育队伍的“先手棋”；镇（街）培育典型的“催化剂”；企业（行业）培育品牌的“推进器”。李国保 常芳