□阿和

一个企业如何留住人才？在同等的条件下，公司的人文关怀起着重要作用。在我多年的打工生涯中，穿梭于各式各样的企业，体验了不同的工作环境与文化。然而，在所有这些经历中，我现在所在的厂里坚守了十几年，打算一直干到退休，这主要得益于初入厂门时，老板那个充满温情的决定。

这个厂在业界享有盛誉，不仅待遇优厚，工作环境也十分宜人。然而，想要成为其中一员并非易事。当初我投了简历，经过半个月的焦急等待和层层筛选，终于成功入职。

一个阳光斑驳的午后，我正努力适应新环境，就在这时，父亲的电话如同寒风中的利刃，瞬间割裂了我内心的平静。电话那头，父亲的声音低沉而颤抖，告诉我奶奶病重，急需手术。我是奶奶带大的，我和奶奶感情很深，我听到奶奶病重的消息如同重锤击中了我的心，疼痛难忍。

站在车间的角落，我望着忙碌的同事们，心中充满了矛盾与挣扎。这份工作对我来说意义非凡，它是我生活的支柱，也是我实现梦想的起点。然而，面对奶奶的病情，我所有的犹豫都显得苍白无力。最终，我鼓起勇气，走进了老板的办公室。

我颤抖着声音，将奶奶的病情和请假的请求一一告知老板。老板听完，眉头紧锁着。那一刻，我仿佛能听到自己心跳的声音，每一次跳动都伴随着无尽的焦虑与恐惧。然而，老板短暂的沉默后，接下来的举动却让我意想不到。他说：“我理解你的处境，也明白你的选择。”随后，他拨通了财务部的电话，吩咐他们立即支付我五千元钱。那时，我才上班几天，全勤工资也只有一千多。正当我捉摸不透时，老板笑着说：“你孝敬亲人，值得尊敬。懂得孝敬的员工，也一定对企业忠心。这些钱除了你的工资外，多余的是奖励你的孝心。你赶紧回去照顾奶奶吧，工作的事情不用担心，我会派人安排的。”

老板的话如同一股暖流，瞬间融化了我内心的冰雪。我向老板深深地鞠了一躬，泪水在眼眶中打转。我带着老板的祝福与期待赶到医院陪伴奶奶。

在奶奶病情稳定后，我急忙返回工厂上班。老板见到我时，拍了拍我的肩膀说：“回来就好，你的职位一直为你保留着，工资也不会扣你一分。”那一刻，我再次感受到了一种特别的温暖与归属感。

老板并没有因为工作而忽视员工的家庭和情感需求，反而给予了我充分的理解和支持。老板对员工个人生活的尊重和关心，这种人文关怀，给了我极大的工作安全感，相应地，也提高了我对企业的忠诚度。

自那以后，我在这个厂一干便是数十载，直至现今。这期间虽有其他企业争相以高薪邀请我，但我始终未曾动心过。因为，每当想起老板那次温情的举动时，我的心中都会涌起一股暖流与感激之情。

作者简介：江苏省杂文学会会员、盐城市作协会员