本刊讯 今年以来，滨海县总工会针对部分企业民主管理职工参与面窄，对一些行政行为满意率低的实际情况，在保证正常的职代会等民主管理制度的前提下，创新民主管理形式，拓宽职工民主管理“言路”，对企业的生产经营、安全生产、环境保护、涉及职工切身利益的规章制度等，实行全过程民主，在每项重大决策、决定出台前，通过微信群由职工评价，促进企业发展科学化，维护职工利益最大化。

据滨海县总工会副主席李红旗介绍，职工在微信群对企业民主管理评价，主要有5种形式。通过微信评选，规上企业建立由职工代表参加的7至9人评价小组，小微企业建立3到5人评价小组，对企业提交的行政行为进行可行性、科学性、合法性等综合评价，把好企业行政行为出台前的第一道关口；每个企业每半年召开1次述职评价会议，将述职内容通过微信群发给职工，按“满意、较满意、不满意”进行评价；对少数职工未在微信群里发表意见的，工会主席每月3次深入车间班组走访职工不少于70人次，征求对企业民主管理的评价意见；对企业的改制方案由全体职工在微信群投票表决，凡得票数低于80%的，此方案无效。

县某服装公司因资金链断裂和市场销路不畅，导致停产3个多月。在改制时，公司拟定裁员31人，也未对下岗人员进行合理安置。在微信群里投票表决时，得票率低于60%。对此，公司重新修改改制方案，将裁员调整为12人，并按照每人的工龄，共给予27万元的经济补偿，职工的满意率达90%。

刘义昂 顾琳琳