本刊讯 近年来，银宝建设投资公司工会秉承“集体协商促和谐，聚心合力共发展”准则，积极践行“以经营为纲，以员工为本”的发展方略，把维护职工合法权益作为第一要务，促进职工薪酬与福利待遇逐年稳步提高，切实增强职工的获得感、幸福感和安全感。

学习宣传《条例》，增强集体协商理念。《江苏省集体协商条例》颁布后，公司工会通过举办专题讲座、交流会等形式强化学习宣传贯彻力度，向全体员工普及集体协商的意义和必要性，让集体协商理念更加深入人心。并坚持以问题为导向，广泛听取员工的意见和建议，针对员工普遍关切的热点难点问题，主动与行政方展开深入沟通与交流，确保员工的利益诉求能够得到实现。

聚焦关键重点，确保协商取得实效。公司工会针对企业实际情况，主动采用一事一议的方式，通过经常协商促进和谐稳定劳动关系构建。针对外派驻工地项目员工的薪酬，公司工会与管理层进行深入细致的研讨和交流，确定增设2000至3000元不等的岗位工资补贴；对员工普遍关注的健康问题，公司工会及时向管理层进行反映，协商确定优化体检项目，为员工提供全方位健康保障，增强了员工的归属感和忠诚度；员工中40周岁以下占比79%，在公司行政支持下，工会搭建起“建投大讲堂”培训平台，开展“青蓝结对”师带徒活动，较好地提升员工队伍综合素养。

依法开展协商，助推企业高质量发展。集体协商在推动企业发展中不仅增添了凝聚力和向心力，而且增强员工对企业的认同感和归属感。工会充分尊重员工的诉求和意愿，使协商结果更贴合员工的实际需求，让员工的合理诉求得到满足，工作积极性和创新精神得到激发，更好地为企业的发展贡献智慧和力量。

唐海英 潘海滨