本刊讯 今年以来，盐城经济技术开发区总工会坚持以职工为中心的工作导向，聚焦权益维护重点群体，全力推进集体协商工作。

一是部门联动，形成工作合力。联合区人社局印发《关于在全区开展2024年集体协商“春季要约”行动的通知》，召开集体协商提质增效推进会，研究解决工作中遇到的困难和问题，确保了该项工作合力推进，齐抓共管。同时加强队伍建设，聘请专职集体协商指导员，指导企业民主管理、集体协商、劳动争议调解等工作，为全面推行集体协商工作做好人力保障。

二是抓住重点，提升协商能力。开展工资集体协商技能培训，组织基层工会干部现场观看全区集体协商现场模拟。8名基层工会干部，分别代表企业方和职工方，进行了一场精彩的集体协商情景模拟演练，为与会人员上了一场生动的集体协商技能培训课，让广大基层工会干部直观感受协商氛围，提供工资集体协商全过程服务，解决集体协商过程中“不会谈”的问题，为推进集体协商工作提质增效夯实基础。

三是突破难点，拓展协商覆盖。区总专职集体协商指导员和工会社工深入50多家重点企业，现场指导企业工资集体协商，解决企业工会主席不敢谈“力量不均衡”的问题，全方位指导企业签订《集体合同》《女职工特殊权益保护专项集体合同》，进一步提升集体协商质量，增强集体合同的实效，有效保证企业的长足发展和职工合法权益，形成调整薪资要协商、化解劳动关系靠协商的思想共识。京信电子、新岛机械、斗天、斗源等30多家企业顺利签订集体合同，为区内其他企业树立了典范。

丁岚 李润波