本刊讯 “原来缺少集体协商的谈判技巧，在4次指导职工方与企业方集体协商时，都没有达成协议。后来，通过参加县总工会举办的集体协商培训，我的谈判能力有了提升。今年4至6月，共指导6次集体协商，都取得了预期的效果，推动八巨药业等23家企业分别为一线职工增长工资8%以上。”这是近日滨海县沿海工业园区工会干事李珊珊介绍的个人工作历程。

滨海县总工会针对部分基层工会干部工作能力不强的实际情况，于2023年11月出台《关于提升工会干部综合素质的实施意见》，着重培养工会干部求知博览、调查研究、依法维权、协商谈判、对外交际五种能力。据滨海县总工会相关负责人介绍，今年全县共更新职工书屋书籍20多万册，丰富工会干部阅读内容；共召开学习心得交流会146场次，增强工会干部对阅读内容的深入理解；引导工会干部学会调查研究的工作方法，每个月确定3到5个工作难点重点，安排10天时间，让工会干部走访企业领导和一线职工，寻找解决方案。指导工会干部运用“一函两书”“法治体检”等形式，帮助职工维权，及时纠正57起违法用工，化解46起劳动争议。该县总工会今年举办3期集体协商培训班，聘请省、市、县专家进行《谈判方略》专题辅导，提升协商谈判能力。

全县货车司机人数多、分布广，而且进出不固定，给加入工会组织带来难度。工会干部与各单位沟通协调，得到了县交通运输局等26个单位的大力支持，层层分解工作任务，每月进行一次会办，促进货车司机入会落地见效。截至6月底，已完成入会注册4116人，其中“运满满”平台司机入会3788人，占应入会人数的92.3%。

县某建设工程公司2个月未及时发放职工工资，将建设单位拨付的职工工资用于垫付工程项目支出。针对这一违规行为，工会主席戴玉芹向公司发工会劳动法律监督《提示函》和《意见书》，使公司认识到存在的不足，主动进行整改，于7月初，将拖欠的47名职工工资一次性结清，受到职工好评。

滨海县总工会在提高工会干部“五种能力”过程中，共深入车间班组调查走访达670人次，指导工会干部发“一函两书”86份，深入113个企业开展“法治体检”，线上线下培训工会干部4000余人次，促进为职工兴办实事63件。

刘义昂 陈凯