近年来，盐城经开区人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕产业工人队伍建设改革工作总体思路，突出就业服务、技能提升、权益保障“三项服务”，促进产业、企业、就业“三业融合”，为打造盐城经开区高素质产业工人队伍贡献人社力量。

多措并举，突出就业优先保障用工

围绕大局精准服务，全力保障重大项目用工引才。

专项行动促就业。制定“人社专员服务百企”专项行动，每月联系挂钩企业，宣传人社惠企政策，推广使用江苏省智慧就业云平台和“云智聘”微信小程序，每月收集的企业服务需求，并进行梳理形成需求清单，实行清单式销号管理，持续擦亮“就在经开区”工作品牌。

特色招聘强宣传。针对各类重点群体，举办新春招聘会、“就”在经开区——大学生就业专场双选会、技职院校专场招聘会、校园品牌日、夏季人才夜市、秋季校园巡游等线上线下招聘活动场次114场，服务区内企业1246家次，发布岗位信息5.6万个，建成“家门口”就业服务站2个。

建好供需“双清单”。因地制宜制定《关于高水平打造新时代人才集聚高地的意见》政策，举办全区首届高质量发展人才合作交流大会，围绕全区汽车、新能源装备、电子信息三大主导产业，定期征集、汇总、发布人才需求目录，完成国家级重大人才项目申报数43个。

多向发力，精准施策赋能供需两端

持续推进人才强区战略，全方位引进产业英才、行业匠才和青年人才。

双向奔赴延揽人才。开展青年人才“聚”能行动，以项目聚人才，聚焦国家级和省市重点人才工程，积极招引各类“高精尖缺”人才来区创新创业，以产业聚人才，聚焦三大主导产业，深化优秀青年人才“汇盐行动”、百名菁英“强村行动”“人才强链”行动，促进产业人才与企业双向奔赴。

赋能成长强化技能。聚焦重点产业，定向培训光电光伏、电子信息、汽车零部件企业急需的电池组件、汽车维修、电控等专业高技能人才2000多人次。推进SK、通威、捷威开展自主评价工作，参评超过500人次。完成补贴性职业技能培训人数4785人，新增职业技能等级取证2947人、数字技能人才取证985人。

优化环境提升引力。建成“1992人才会客厅”，升级提升“梦想家”人才公寓，营造尊重人才的社会环境、公正透明的制度环境、保障有力的生活环境，立体式全方位谱写人才引育用留“后半篇文章”，打造全国知名的科技创新“策源地”、成果转化“首选地”、英才集聚“新高地”。

多方协同，维护劳动关系和谐稳定

加强劳动领域风险防控，打造新时代共建共治共享的和谐劳动关系新格局。

组织保障见行见效。开展“干部联企·‘益’企行动”活动，坚持问题导向、务实导向、效果导向，组织全区联企干部深入开展走进企业、进入车间、服务发展，在为企服务一线践行使命、砥砺品格、改进作风、提升能力，提升企业发展信心，促进干部作风改进，推动产业更新换代。

构建和谐劳动关系。成立区劳动人事争议三方联合调解委员会，发挥人社、司法、总工会在调处劳资矛盾中的作用，组建由仲裁员、工会干部、律师等组成的调解员队伍，专业化开展劳动争议调解工作，设立联合调处工作室，引导当事人优先选择联合调解工作室进行调解，建立“握手言和”劳动人事争议调解机制。

持续优化社保服务。全面推广“零见面”服务模式，业务网办率达97%，参保企业网办开通率90%以上，单位征缴类业务网上自主办理率达98%。打造全省首家集“宣传、经办、援助、康复”为一体的工伤保险服务驿站，以网格化管理为依托，以基层服务窗口为平台、以基地建设为载体，开启“全覆盖、全方位、全过程、就近办”的工伤保险服务新模式。

严开宣