2023年，是产业工人队伍建设改革6周年，作为产业工人队伍中的一员，六年来，产改给我工作生活带来的变化让我对此项改革的背景和重大意义有了更加深入、全面地了解，特别是对《新时期产业工人队伍建设改革方案》中提出的主要举措以及改革与产业工人劳动经济权益、职业发展等的密切关系有了深刻的体会。

几年前，供给侧结构性改革政策刚开始实施后职工收入普遍降低，待遇也有所下降。为缓解生活压力，很多职工充分利用空闲时间在外兼职送外卖，代驾等。同时人们对技术工人的偏见也让职工出门在外穿着工装都感觉不自在，加上国有企业职工“老龄化”现象严重，下岗后很难再学一技之长，再就业难度之大不言而喻。

但自从国家提出实施制造强国战略，全面提高产业工人素质，制定《新时期产业工人队伍建设改革方案》后，极大地满足了我们职工群众对美好生活向往的迫切需要。以习近平同志为核心的党中央通过深化产业工人队伍建设改革，回应广大产业工人对美好生活的期待，多渠道助力产业工人享有更稳定工作、更满意收入、更可靠社会保障、更充足生活福利、更丰富的精神文化生活，切实增强广大产业工人的获得感、幸福感、安全感。让我们职工更深刻明白“共同富裕是全体人民的富裕。”我们作为产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是党最坚实最可靠的执政基础，亦是国家不可或缺的一部分。

5年来，党中央、国务院以及相关部委出台多个相关制度文件，涉及产业工人队伍的各个方面，与产业工人切身利益相关。作为江苏省的一名产业工人，我切身体会到省里出台的政策给职工带来翻天覆地的变化。比如：结合技能人才建设、产改工作实际，不断优化产业工人培养、使用、评价、激励政策；打造安全、充裕的高素质产业工人队伍蓄水池；探索建立技能人才薪资引导机制，引导企业建立技能水平与薪酬等级挂钩制度，全方位提升面向广大产业工人的社会公共服务和综合治理水平，增强新生代产业工人的归属感、幸福感；通过系列化、高质量的宣传报道，广泛宣传产业工人在经济社会发展中的重要作用，多层次多角度地宣传劳模先进、时代工匠的成才之路，让“幸福都是奋斗出来的”理念深入职工心田，用匠心传承孵化领军人物。这些政策的实施无一不提升了我们产业工人的职业荣誉感，为我们铺就了从“工”到“匠”的星光大道。

江苏产改进行时，作为合资企业产业工人，我们也会尽自己最大的努力向党和国家交上一份来自江苏的“产改”时代答卷。

丁晓梅

作者单位：江苏悦达起亚汽车有限公司