□宋琦

2022年，在上级行党委的正确领导下，南京银行盐城滨海支行党支部扎实履行党建工作职责，推动基层党建工作常态化，实现党建工作与业务发展齐头并进。

建立健全党建责任制

全面落实“一岗双责”。按照“谁分管、谁负责”的原则，把党风廉政建设责任制的落实与业务工作紧密结合起来，同部署、同落实、同检查、同考核。班子成员同时肩负着业务工作和党风廉政建设的双重责任，负责抓好分管部门范围内的党风廉政建设、业务工作的执行情况。加强党建工作的组织、督查和指导力度，发现问题及时研究解决。

完善谈话和约谈工作机制。通过家访谈心、帮扶救助等系列活动，不断加强与丰富学习型党支部的内涵，不断提高基层党员的业务能力和工作水平。加强教育提醒，提高廉政约谈、廉政谈话的针对性和实效性。对发现有违纪苗头的，及时谈话，指出危害，查找原因，提出要求，把问题消灭在萌芽状态或初始阶段。

有效落实党风廉政建设

贯彻落实中央八项规定，切实防范“四风”问题。坚持把落实中央八项规定贯穿在党员教育始终，严格考勤管理、公务接待、车辆管理等工作制度。加强对重点人员的教育、监督和管理；在决策中不搞一言堂，尊重多数人的意见，切实发挥集体的作用。用实际行动兑现庄严承诺，不松劲、不停步，以永远在路上的恒心和韧劲，消除“四风”滋生的土壤，打赢作风建设的持久战。

深入开展纪律教育和制度建设，成果明显。通过学习党章党规，尤其是《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》的主要内容，组织全体员工签订廉洁从业承诺书，积极参加南京银行盐城分行清廉文化作品征集活动，进一步增强全体员工的规矩意识、纪律意识，对违反纪律、不守制度的行为不姑息、不迁就。

贯彻落实意识形态工作责任制，永不懈怠。围绕如何贯彻落实上级关于意识形态工作文件和会议精神，多次进行专题学习，在此基础上以点带面向全体党员深入传达上级关于意识形态方面的文件，使全体党员领会精神实质。认真梳理当前学习意识形态工作整体情况，分析当前意识形态领域面临的形势和挑战。制定完善党建和业务规章制度，严格执行纪律，强化执纪问责，用制度规范工作程序，用制度提升工作效能。

促进党建与业务发展深度融合

通过与当地交控集团、农旅集团等单位联合举办党建主题活动，以新颖的活动形式，增进联建单位之间的沟通了解，进一步拓宽业务营销渠道，助力业务扎实有效开展，深化政企交流合作，汇聚高质量发展合力。滨海县某集团目前总资产152亿元，已获AA外部评级，2021年新增授信7亿元，2022年新增授信4.75亿元。该集团在南京银行盐城滨海支行授信总量7.35亿元，余额4.1亿元。

抓好基层党支部建设

统筹安排，扎实履行党建工作第一责任人职责。由行长室分管党建，主抓党建工作，形成了以上率下责任主体。坚持做到定期开展党员活动，将党员活动日、组织生活会、“三会一课”等党建工作落实，严格党内政治生活。

夯实基础，推进学习教育常态化、制度化。进一步加强支部建设，重抓“三会一课”等基本制度落实，严肃党内组织生活。真学深学，明工作方向、聚前行动力；边学边改，筑思想根基，补党建短板。组织开好民主生活会和组织生活会，持之以恒查摆和解决突出问题。充分发挥党支部直接教育党员、管理党员、监督党员的作用。