本报讯 （邢成龙）近年来，东台市市场监督管理局以党建引领为抓手，以建设“市场监管青锋队”为载体，大力发现培养选拔优秀青年干部，有力推动市场监管各项工作。

该局坚持把政治可靠、信念坚定作为选拔干部的基本原则，在承担急难险重任务、处理疑难问题等工作中考验青年干部的政治定力。去年3月，召开“青锋队”点验大会，举行授旗、宣誓仪式，充分激发青年干部激情活力。将“青锋队”建设作为全局12项重点工作之一，制定实施方案，分阶段召开“青锋”座谈会，涵养青年干部忠诚、干净、担当的政治品格，在青年干部中新发展党员、入党积极分子等23人。

该局实施“青蓝对接”工程，发挥业务骨干的专业优势，建立25人的“导师团”，组建9大类11个执法办案专项组，以“一对一”“多对多”等方式开展业务结对指导，促进青年干部迅速提升履职能力。常态化开展“每周双学”学习交流，鼓励青年干部走上讲台分享工作实务，全面提升青年干部职业素养。支持青年干部设立自我提升目标，近年来，29名青年干部获得特种设备监察B证、4人获得A证，3人通过法律职业资格考试，2人获得注册计量师资格，3人入选省专项执法人才库，2人代表省局参加全国级竞赛。

该局有针对性地将青年干部放到机关科室、基层分局、办事窗口等合适的岗位上，鼓励和引导每一名青年干部在服务发展、执法办案、安全监管、调查研究等方面一展所长。定期研判青年干部思想动态和工作情况，综合运用激励和约束手段，引导青年干部勇于争当排头、敢于独当一面。开展“岗位大练兵、业务大比武”活动，围绕反不正当竞争、盐务、专利、网络等领域开展新型案件攻关，引导青年干部肯钻研、敢创新、善突破，先后撰写发表理论调研文章7篇，查办各类新型案件79件，3起案件入选省局典型案例。

该局开展“青锋诵清风”系列活动，用身边事教育身边人，引导青年干部牢固树立纪律意识。加强轮岗交流，引导青年干部向一专多能转变，更好适应市场监管工作要求。对作风正派、勇于任事、锐意进取的青年干部，该局大力提拔，做到好中选优、优中选强。近三年，选拔任用35岁以下青年干部18人，占新提拔任用人数的60%，其中在基层一线的青年干部16人。