本报讯 （冯佳 邵东威）“如今，赶场开会少了，视频会议多了，既省去了路上往返的时间，又能第一时间传达会议精神，迅速部署落实。”全街冬季安全生产专项治理行动部署会议结束后，阳光社区党总支书记陈正群感慨道。这是盐城经开区新城街道治理效能提升的一个缩影。

今年以来，新城街道深入贯彻落实党中央决策部署及省市委、区党工委工作要求，聚焦重点领域，强化源头管控，切实为基层干部“减负松绑”，激励基层干部轻装上阵干事创业。

做“激励保障”的加法。开展“百名干部下基层”活动，发动全员下沉村（居）助力疫情防控、创文创卫，参与“敲门行动”入户排查，收集意见建议680条，帮助解决问题219件。明确用人导向、考核评价、表彰奖励等激励措施，对表现突出的3名村（社区）干部予以提拔重用。

做“形式主义”的减法。厘清基层权责边界，严格执行“一套表”“两本账”，梳理完善村级组织履责事项，街道对口条线部门主动认领，加强指导。持续改进文风会风，突出解决问题，注重实效，街道会议数量、发文数量以及村（居）证明类事项同比均大幅下降。整治清理微信群，解散过期“僵尸群”61个，合并工作业务群22个，切实从“指尖上”给基层减负。

做“网格管理”的乘法。探索“网格化+数字赋能”，统一配齐配全“全要素网格通”智能设备，做到实时采集、及时反馈、立时服务，今年以来，累计采集1.8万户、7.3万人，上报受理事件5万余件，办结率99.8%。

做“转变作风”的除法。简化不必要的督查、检查、考核事项，避免重复扎堆，切实提高效率，总量减少10%。建立2个基层减负工作观测点，对减负实效实行日常动态监测，对“打折扣”“留后手”等问题严肃处理、问责追责，以常态化督查考核倒逼真减负、真松绑。