□董正霞 王扣成 记者 曹恒锋 见习记者 朱莹莹

近日，盐城经济技术开发区党的二十大文件及学习辅导读物上架发售暨赠书仪式在由江苏世纪新城集团建设运营的中韩文化客厅举行。在一楼中心书区，《党的二十大报告辅导读本》单行本和《中国共产党章程》单行本被展陈在醒目位置，吸引读者驻足翻阅，感受着时代的脉动。

手中有书，眼中有光，心中有党，党建是一切工作的基石。近年来，世纪新城集团紧紧围绕“党的领导体系与企业治理精准嵌入、深度融合”这个核心，根据集团发展及板块划分实际，夯实党组织根基，致力画好“双圆”，培育“三力”，充分发挥党建引领的先锋作用，推动党建与集团业务深度融合，推动党建优势转化为发展优势。

强班子 优机制

织密筑牢基层组织体系

世纪新城集团深刻认识到基层党组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，坚持抓党建就是抓发展、抓关键的理念，强班子、优机制，锻造一支高水平、高素质党员队伍，保持党员队伍的先进性和纯洁性，不断夯实党建基础、激发组织活力、凝聚发展动能。

严格组织生活制度。世纪新城高效贯彻落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会，深入实施领导班子挂钩基层联系点等制度，定期开展统一活动日、主题党日活动，多次邀请市委党校张里阳教授作专题辅导报告，赴嘉兴南湖等地进行党性主题研修，各支部主动对接相关单位，签订联建协议，有效提升党员队伍的凝聚力。

打造高质量党建阵地。共建润阳光电党建活动室，高品质建成新嘉源党群服务中心，集成青年之家、妇女微家、职工之家、百姓名嘴工作室等，辐射进驻企业党员群众，打通社区党建“最后一公里”。加强“党工群”组织联动，释放党群组织活力，集团团委联合区纪工委、区检察院开展“青春倡廉我先行”主题廉政文化沙龙；集团工会、妇联开展“一碗热元宵 浓浓邻里情”“此心安处是吾乡 新嘉源中秋话团圆”等活动。

提升组织建设质量。优化党组织设置，由原来的3个支部重组设置成立8个支部，调优、配强各党支部班子成员以及党务工作人员。动态调整“三重一大”决策制度，积极构建“党委顶层设计、董事会决策、经营层执行、纪委监督、职工共同参与”的治理架构，制定实施《党建工作责任制实施办法》，党建引领作用更加突出。

确保党员发展质量。优先发展在工作一线中表现突出、甘于奉献的青年人才，狠抓发展党员的质量，把好入党关口。去年共发展高素质党员9名，截至目前，该集团现有70名党员、5名发展对象、13名入党积极分子。

画“两圆” 提“三力”

永葆初心把牢方向之舵

思想上向党看齐，行动中才不会出现偏差。近年来，世纪新城集团坚持国企姓党不动摇，在经开区党工委、管委会的正确领导下，团结带领全体党员干部职工，坚持以改革创新为主线，深入解放思想、大胆先行先试，走出了一条印有“新城”字样的独特发展之路。

画好“向心圆”，坚定不移跟党走。运用“多维度覆盖学、多层次宣讲学、多活动融入学、多形式结合学、多资源现场学”的“五学”模式，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想大普及、大学习、大落实。开展“盐风韩韵”中韩青年交流活动、“学习强国·学习达人”挑战赛、“礼赞新时代 追梦复兴路”主题宣讲……

画好“同心圆”，矢志不渝为人民。世纪新城集团聚焦韩风国际文化名城建设，迅速掀起“百日会战”“百日冲刺”行动，强势推进中韩国际街区、中韩文化广场等一批全区重特大、民生实事工程项目。以“小切口”为突破，着力建设遮阳棚、污水管道、公厕、健身步道等基础设施，以工作成效深化党史学习教育成果。

育引力，讲好“红色故事”。集团青年精心打磨编排《一件旗袍的故事》，分享盐阜儿女对初心使命的感悟和红色基因的赓续传承，演唱改编版《少年》，描绘伟大的中国共产党历经风雨归来仍是少年的宏大图景……

活内力，用好“红色记忆”。组织开展老物件征集活动，以百姓家中物、身边事宣讲党史故事；组织党员干部观看系列红色电影，感受革命先辈伟大精神。与盐城广播电视总台广播传媒中心支部联合开展主题共建活动，共同重温红色记忆。

强动力，用活“红色载体”。组织党员干部前往井冈山革命教育基地、新四军重建军部旧址等红色阵地开展实境教育；以“90后”共产党员为第一视角拍摄党建Vlog《乘风破浪的姐姐》，展现集团年轻党员勇敢为集团发声、为经开区代言的形象。

争先锋 作表率

推动党建与业务深度融合

面对打造有形城市、创造无限生活的企业愿景，打造具有影响力的城市综合运营商的发展目标，世纪新城集团党委书记、董事长沈志峰要求集团每一名党员干部都要有一种义不容辞的责任担当，把工作当事业，把平台当舞台，在集团开启换道超车的新征程中找准定位、建功立业、争当先锋。

在推动发展上当先锋。世纪新城紧紧围绕区党工委、管委会的决策部署，深度融入韩风国际文化名城建设，成立了地产公司、建设公司、旅游公司、酒店公司等市场化子公司，先后实施了城东宝龙广场、中韩迎宾苑、中韩文化客厅、KK-PARK国际街区、东湖系列产品等等，填补了经开区商业综合体、精品商务接待、文化综合体、特色商业街区、高端住宅等多项空白。先后实施了一大批城建服务业项目，新都路、天山路、天柱山路等11纵5横共16条40公里道路无缝衔接，新嘉源人才公寓服务全区7000多名产业工人，852套安置房、300套周转房交付入住。

在改革攻坚上当先锋。按照国企改革要求和自身发展需要，新城集团坚持以市场机制倒逼经营机制转换，坚持自主经营和合作开发齐头并进，以经营城市的理念，合作开发城东宝龙广场、实施的中韩迎宾苑、建设运营的中韩文化客厅分别填补了城东商业综合体、精品商务接待以及文化综合体的空白；同时，在全市国有企业中先行开启混改进程，成功并购原江苏一建建筑施工总承包特级资质企业，成立全市首家由国企控股的特级资质建筑企业。

在锤炼党性上当先锋。新城集团党员干部时刻牢记党员身份，履行党员义务，在政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律，对党和集团事业高度负责。练好“久久为功”技，把牢基层意识形态主阵地，定期开展意识形态专题学习研讨；练好“学做结合”技，提升群众幸福感和满意度；练好“反腐拒变”技，营造风清气正的政治生态，筑牢广大党员干部“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想防线。

初心如磐石，奋进新征程。世纪新城集团将认真学习贯彻党的二十大精神，坚决扛起国企硬核担当，在党建引领下扎实抓好公司治理企业经营各项工作，奋力谱写“强富美高”新盐城现代化建设新篇章，为中国式现代化作出新城贡献。