□记者 单冬

谈及农业类高校如何适配盐城“5+2”战略性新兴产业及乡村振兴需求，南京农业大学人力资源处处长、人才办主任吴巨友提出“清单对接+平台支撑”路径。“政府与高校需分别拿出产业需求清单、成果清单，通过盐城产教融合发展研究中心等平台精准对接。”他建议，高校可通过在盐设立产业转移分中心、研究生工作站等方式，以“揭榜挂帅”方式发布项目，推动研发人才“嫁接”地方，既驱动经济发展，又培养适配人才，再通过“引才、用才、育才、留才”一体化机制，实现人才与产业双向奔赴。

针对盐城青年友好型城市建设，吴巨友强调“事业+感情”双留才。“要为青年科技人才提供事业沃土，将现代农业、海洋产业、智慧农业等领域的新品种、新技术落地盐城。”他建议，为初创人才配备“院士+团队”科技导师，同时解决子女入学、医疗保障等后顾之忧，“子女教育是人才家庭的头等大事，政府需用暖心举措消除人才顾虑。”此外，还需“引人、引智、引力”结合，借高端人才影响力扩大盐城创新资源链接范围。

在农业现代化布局上，吴巨友聚焦“蓝色粮仓、绿色发展、智慧农业”三大方向提出建议。“盐城沿海区位优势显著，可重点发展深海渔业、海洋养殖业，打造蓝色粮仓；依托世界自然遗产，以生态理念吸引人才；面对农业从业人口老龄化，大力推进无人机、AI等技术应用，布局智慧农业。”

作为从盐城走出去的专家，吴巨友感慨家乡人才生态“日新月异”。他建议盐城进一步挖掘“国际交流+本土优势”差异化竞争力，将先进经验与资源“引进来”，为高质量发展注入新动能。