本报讯 （周思伟 张永成）近年来，射阳县四明镇党委将干部队伍建设作为推动高质量发展的关键，聚焦优培优育、实干实绩、严管厚爱三大维度，构建“成长有路径、干事有舞台、奋斗有底气”的干部建设新格局，着力锻造政治过硬、本领高强、作风优良的骨干队伍，为乡村振兴注入持续动能。

聚焦优培优育，搭建干部成长梯队。该镇打造“四季青”干部品牌，绘制“周总结、月研学、季汇报、年展示”成长图谱，通过升级“四季学堂”、开设“四明青年说”专栏、开展青春大调研等举措，搭建多元化学习平台。依据干部成长规律，划分萌芽期、成长期、成熟期三个阶段，建立个性化培养档案；定期研判干部能力表现与岗位匹配度，分领域、分梯度建立“近期可用、中期培养、长期储备”三级干部资源库，实现人才培养精准施策。

聚焦实干实绩，激发干部“雁阵活力”。该镇实施“头雁领航、群雁齐飞、雏雁振翅”培养工程，开展村（社区）书记“头雁争锋”行动，通过“村书记创业大赛”“村书记齐话基层治理”等活动，营造比学赶超氛围，发挥先进带动作用。针对村干部能力短板，建立“集中培训+导师帮带+实践锻炼”全链条培养机制；坚持内外结合，从本村致富能手、本土大学毕业生等群体中选拔储备先进典型8人、优秀后备干部59人，建强村级干部“种子库”和“人才库”。

聚焦严管厚爱，激励干部担当作为。该镇从优化考核管理、突出关心关爱、健全容错纠错三方面完善机制：考核管理突出“精准化”，构建“政治素养+工作实绩+日常表现+群众口碑”四维考评体系，强化结果运用，将其与选拔任用、培养教育紧密挂钩；严格落实干部谈心谈话制度，创新工作方法，及时掌握干部思想动态；坚持严管厚爱结合，精准落实容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，充分激发干事创业内生动力。

通过系统化队伍建设，四明镇已逐步形成“成长有路径、干事有舞台、奋斗有底气”的干部工作新格局，为全镇经济社会高质量发展提供了坚实组织保障。