本报讯 （李国保 常芳 陈丹丹）日前，在市国有资产投资集团有限公司召开的集体协商会议现场，除了选举产生出的5名正式职工协商代表外，还有3名旁听会议、见证流程的一线递补职工协商代表，他们走在协商前沿，为职工群众代言，提出意见建议，成为集体协商的一大亮点。这是市总工会引导企业（行业）创新集体协商形式，探索出的让一线职工走向协商前沿，提出建议有位置、发表意见有尊严的新路。

市总工会在集体协商工作中，以创新发展集体协商形式为抓手，想方设法、做活做优让一线职工参与集体协商这篇大文章。去年，市总工会实施要约请职工全程参与、协商为职工群众代言、成果和职工共同分享的“三步走”全链工作模式，为企业创新发展集体协商奠定了基础，为职工广泛参与集体协商鼓足了底气。

5月上旬，盐城市新就业形态快递行业召开2025年集体协商会议，顺丰、韵达、极兔速递等5家新就业形态平台企业片区负责人、工会主席参加会议，3名一线快递小哥旁听会议并表示：“在广泛征求一线快递员意见和建议的基础上，劳资双方最终确定建立基础工资制度，解决快递员冬夏两季劳保用品和女职工专属用品费用发放等3个议题作为本次集体协商内容，使我们一线快递小哥深受感动。”

近年来，市总工会大力推广让一线职工走向协商前沿的做法，使一线职工在选择协商内容、为职工群众代言和协商成果共同分享中发挥了“主角”赋能作用，为劳资双方平等协商、构建和谐劳动关系架起了连心桥。