本报讯 （吴超）近年来，滨海县滨海港镇坚持把加强村干部队伍建设作为固本强基的重要举措，全面推行村干部专职化管理，从选拔任用、培养教育、管理考核等方面精准发力，持续提升村干部能力素质，为乡村振兴提供坚强的组织保障和人才支撑。

教育培训增本领，以绝对忠诚之心涵养为政之能。坚持按需施教、因人施策，紧密结合村干部工作实际，采取灵活多样的方式，不断满足村干部多方面的学习需求。通过组织开展村党组织书记论坛、村“两委”干部促进交流活动，让村干部同台比拼，亮目标、晒成绩、找不足、补短板，营造“比学赶超、争先进位”的浓厚氛围。常态化举办每月干部练兵活动，组织现场观摩会进行交流研讨，让村干部能够系统掌握新思想、新理念、新举措。

提质扩面强队伍，以尊崇敬畏之心夯实治理之基。该镇从源头上拓宽选人视野和渠道，综合考量村级干部配备的年龄结构、学历层次、专业技能等要求以及村工作实际需要等多种因素，广泛从致富能手、退役军人、高校毕业生、返乡创业人员等群体中择优选拔贤才。健全村级后备力量培养选拔制度，立足实际需求，面向全社会发布招聘公告，鼓励各类群体积极报名，通过笔试、结构化面试等环节对报考人员进行全方位考察评价，确保好中择优、优中选强，为农村基层工作注入新动能。

严管厚爱激活力，以清正廉洁之心筑牢立身之本。强化村干部日常监督管理，制定详细的考核办法，年底采取“双述双评”方式，结合基层党建、乡村振兴、基层治理、党风廉政等重点工作进行述职，并开展民主测评。坚持奖优罚劣原则，强化评价机制的管理运用，适时开展走访送温暖、干部座谈会等活动，了解村干部工作、生活、思想等方面的情况，收集他们对党委政府工作的意见和建议，激发干部的工作活力。