本报讯 （刘义昂 尹仁军）针对集体协商中存在的薄弱环节，滨海县总工会坚持问题导向，于去年5月出台《关于探索集体协商事项代理制的意见》，积极发挥集体协商指导员的作用。

滨海县总工会副主席万月介绍，企业集体协商有下列情形之一的，指派集体协商指导员代理协商：初协商建制，职工方代表不会协商，由集体协商指导员对职工方代表进行培训，掌握专业知识，提高协商能力；少数企业存在顾虑不肯应约，指导员和工会主席一起送达要约书，和企业老总面对面澄清集体协商不是损害单方利益，而是促进双方共赢，增强集体协商共识；个别企业工会主席不愿担任协商首席代表，经工会委托，指导员担任首席代表，与行政方进行协商；几次协商谈不拢，职工方邀请指导员参与协商，促进协议达成；不会规范协议文书。少数职工方代表因缺少法律法规知识和文字功底，造成协议文书有瑕疵。为此，指导员对集体协商协议文书进行把关，确保协议符合法规、条款清晰、格式规范、便于履行。

某餐饮公司今年春节职工加班，不按规定发加班工资，而是节后调休。对此，公司工会委托集体协商指导员杨好好代理协商。杨好好到该公司宣传相关法律法规，促进公司开展按规定发放法定节假日加班工资集体协商，为职工共补发1.6万元法定假日加班工资。