本报讯 （陈登岭 杨向东 陈彤） 今年以来，射阳县农水集团通过抓实抓细年轻干部日常监督管理，教育引导年轻干部守纪律、讲规矩，坚守“底线”，不越“红线”。

以警悟廉，强化思想认识。该集团采取“白+黑”模式，利用警示教育会和每周六“尚水讲堂”对年轻干部开展廉政教育，通过强化正反两方面教育，拓展警示教育、廉洁教育方式，健全以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责机制，积极宣传廉洁理念、廉洁典型，引导年轻干部拧紧理想信念“总开关”。截至目前，该集团共开展警示教育会78场次，累计开展“尚水讲堂”73期，年轻干部警示教育实现全覆盖。

以谈促干，提高干事动力。该集团主动以“倾听+鼓励+提醒”的方式了解掌握年轻干部思想动态，针对苗头性、倾向性问题，准确运用批评教育、诫勉谈话、警示提醒等方式，防止小毛病演变成大问题。树立为担当者担当、为干事者撑腰的鲜明导向，激发年轻干部的内生动力。截至目前，共开展纪检约谈74人次，回访教育22人次。

以督推廉，加强日常监督。该集团坚持把执纪监督摆在突出位置，形成各司其职、齐抓共管的良好局面。聚焦乡村振兴、综合水务、电子商务等重点领域，通过认真梳理分析年轻干部履职用权风险点，制定日常监督流程图，建立常态化谈话提醒机制，坚持用制度管人管事。量身定制年轻干部“青廉档案”，做好常态化廉政提醒。截至目前，共开展各类日常督查117次，发现并督促整改问题63个。