本报讯 （陈昌满）为了加快审计专业化和审计队伍职业化建设，近日，阜宁县审计局明确把队伍建设作为事业发展的根本，在干部培养使用上坚持以品格为核心，能力为重点、作风为基础、业绩为导向，夯实人才基础。

“走出去”，积极发挥人才的流动性，根据人才自身优势，在机关内部开展轮岗活动；按上级文件精神，积极选派审计人才配合省厅、市局开展联动项目审计，学习上级审计机关的审计技术和方法、好的思路和作风。

“请进来”，充分利用资源开展培训，邀请上级审计机关、兄弟单位及相关专家讲解优秀审计案例，传授审计技术和方法，开拓审计人员的思路和眼界。

借助“导师制”，以老带新，努力让年轻干部在实践中得到历练，做到知识和能力兼备；通过进一步提炼经验，力争让所有人都能成为经验丰富的复合型人才。

建立“学习激励”机制，提升审计职业水平，按照推进审计职业化的要求，促进审计干部提升自主学习热情、树立终身学习理念，支持审计人员提升学历、专业技术资格层次。

开设“交流”讲坛。班子成员带头讲廉政党课、项目主审介绍审计经验；相关资格证书考取人员交流考试心得；撰写审计信息宣传经验交流，让人人登台当主讲。