本报讯 （王好 蒋佳一）近年来，滨海县五汛镇始终把乡村振兴队伍建设摆在首位，形成了树“头雁”、培“鸿雁”、育“雏雁”的雁阵齐飞格局，为乡村振兴赋能增效。

“头雁”领航，强基聚力有效“赋能”。该镇发挥头雁领航作用，激励各村（社区）党组织书记以赛促学、以比促干，围绕组织建设、抓班子带队伍、阵地打造、网格化治理等内容，采取现场述职、登台打擂、项目观摩等形式，开展“大比武”活动，引导村（社区）党组织书记赛思路、亮实绩、拼干劲。围绕做强集体经济，助力乡村振兴，立足产业发展现状和各村（社区）资源实际，将头雁力量进行整合匹配，成立稻麦、茨菰、光伏等4个产业服务小组，通过组团服务、跨村联动、抱团发展，实现优势互补、联动互助、发展同谋。

“鸿雁”奋进，业务提升充分“强能”。该镇按照“缺什么补什么、弱什么强什么”原则，用好融合式自学、讨论式研学、集训式深学、沉浸式践学等方式，确保对理论武装常抓不懈、持续深化。定期组织村（社区）干部外出考察学习，学习先进经验，助力解放思想、开阔思路、明确方向，进一步增强干部履职能力。持续擦亮“雁阵赋能”培训品牌，进一步提升干部综合素质。今年以来，累计举办村级干部“雁阵赋能”培训班4期，围绕基层党建、电商直播、民生保障、基层实务等专题开展培训，建立村级后备人选培训机制，切实加强村（社区）后备干部队伍梯队建设。

“雏雁”展翅，拓源提质全面“蓄能”。该镇提前谋划村“两委”换届工作，注重“老中青”梯队建设，开展分类储备和动态培养。重点从优秀社工、种养大户、致富能手、企业经营管理者、退役军人、返乡优秀青年等群体中发现和储备“雏雁”，建立村级后备干部人才库。将“雏雁”纳入全镇年轻干部队伍培养工程，同步谋划，加大日常培养发现力度，建立岗位晋升长效机制。探索建立“老中青”结合培养模式，中青年村书记、后备年轻干部与经验丰富的老书记师徒结对，开展“1+N村书记结对帮带”，构建“头雁”领航、“雏雁”丰翼的村书记梯队。今年以来，累计调整村干部17人，其中新任用村干部4人，16名村“两委”副职纳入村书记后备库，挖掘后备干部58人。