本报讯 （黄思遥 周永祥）9月9日，阜宁淇岸环境科技有限公司工会开展中秋节福利如何发的“微协商”。经过一个小时的讨论，最终取得了让劳资双方都满意的结果。虽只是一个节日福利的协商，却折射出阜宁县基层工会企业民主管理工作的无处不在。

近年来，阜宁县总工会将企业民主管理工作作为维护和谐稳定的“基础工程”、促进企业发展的“实事工程”、保障职工权益的“民心工程”，积极探索新路径，建立新机制，通过实践搭建起“四桩八缆”企业民主管理工作新平台，使企业民主管理工作根基更牢、职工参与率更高、驱动力凝聚力更强。

打牢四根桩。阜宁县总工会始终把坚持职工代表大会制度作为企业民主管理的主抓手，明确凡已建工会的企业，每年至少要召开一次职代会；凡企业的重大决策，都要经职代会审议通过。在此基础上，建立健全厂务公开、职工董事职工监事和平等协商等制度。把厂务公开作为企业“阳光工程”的重要组成部分；把职工董事职工监事制度作为协调平衡职工与企业利益关系的重要机制；把平等协商作为职工群众行使知情权、参与权、表达权、监督权的重要途径。以此让更多职工变被动接受为主动参与，不断推动民管工作上水平、见实效。

拉好八面缆。阜宁县总工会积极探索实践，围绕职代会、厂务公开、职工董事职工监事和平等协商等四大重点，先后建立了与之相配套的八大制度（党政工联席会议、职工代表听证、职工民主议事会、职工代表巡视日、企业民主管理“双随机”督查、集体协商考核评估、集体协商劳资“互律”以及“微协商”等）。这些制度，像一根根固定的缆绳，既可自成体系，独当一面，又能互为作用，形成合力，实现了民主管理工作制度化、常态化，使企业民主管理工作常抓不懈，常做常新。

织好一张网。阜宁县总工会借助“互联网+”等新载体，给厂务公开插上信息化的翅膀。县总工会建立了覆盖全县广大职工的手机、网站、QQ、微博、微信等五位一体的职工服务工作平台的基础上，同时要求全县重点企业，利用自身网络优势，开设服务职工的QQ、微博、微信等平台，建立网络“职工意见箱”，开展职工需求“微调查”。通过指尖上的沟通拉近与职工之间的距离，使各类管理信息实现全天候查询、全视角展示，让民主管理工作全过程、全覆盖、全方位公开，始终处于透明、阳光状态。