本报讯 （郝文蔚）8月22日，悦达纺织集团召开青年人才技术汇报会，了解近3年入司的青年人才技术工作情况。公司党委书记、董事长戴俊出席会议并讲话，22名青年人才作技术工作总结汇报，畅谈工作中的体会感悟以及今后的职业规划。

“回首这两年的工作，我少了几分忐忑，多了些许底气。”面料公司的徐天在汇报中说：“从2021年3月份进家纺公司起，我被分配到采购、外协、业务跟单等岗位，从中学习到最多的是业务跟单和审单员这两个岗位，做业务跟单时学到了什么规格的布在哪个机型上做，怎么报价，怎么和车间、客户沟通，怎么和客户对账催付款，极大锻炼了我的沟通能力。”棉纺公司的陈雨表示：“由于专业限制以及在车间学习时间较为短暂，在平时的学习中，缺乏全面系统学习，纺织专业知识涉猎较少，导致理论运用到实践的过程中做得不够好，还需多请教学习，我将继续坚持干中学、学中干，这样才越学越有方向、越学越有信心、越学越有力量。”

戴俊在听取大家发言过程中不时地进行技术类问题提问，并指导未来发展方向。他强调，企业最需要的是人才和技术，两者是融为一体的。他对青年人才工作提出四点要求：一是青年知识分子要有抱负，对自身职业生涯有想法，并切实付诸努力；二是要立足岗位成长，全面提升专业技能，适时作阶段性总结，不断反思，不断成长；三是要持续学习，做有心人，有真本领，重在用心理念，最终将带来无限收益；四是各级组织、领导干部要创造条件，搭建平台，营造氛围，鼓励青年知识分子积极参加技术会议及培训，多学习，多提升。