□陈敏军

今年以来，射阳文旅集团人力资源产业园全面贯彻落实县委县政府关于人力资源工作的部署要求，围绕“立足射阳、辐射全市、面向全国、链接全球”的办园宗旨，聚焦人力资源业务发展，不断提升人力资源利用效率和社会化服务水平，高标准打造射阳人才综合服务平台，为推动该县经济高质量发展提供有力支撑。

坚持规划引领

打造人力资源新载体

紧紧围绕高标准打造专业化、规模化的国家级人力资源服务产业园目标，科学优化园区规划，找准人力资源产业园的发展定位，明确产业园的工作职责，使产业园的发展方向更加明晰。优化规划方案。紧贴实际，结合主导产业，聚焦“公共服务、产业集聚、协同创新、企业孵化、职业教育、品牌塑造”等职能，不断丰富产业园服务功能，完善发展规划，形成近5年科学规划报告，力争2025年底创成省级产业园。依据5年科学发展规划，目标2030年前创成国家级产业园。强化招聘服务。持续开展企业走访活动，定期收集企业用工信息，充分发挥产业园载体作用，定制化开展专场招聘会，融合线上平台，持续推进“24小时不打烊”招聘服务，为全县企事业单位提供用工和人才选聘服务。深化培训业务。定制化开展培训课程，携手相关部门通力协作，重点打造“星空夜校”品牌，定期开展家政、电子、纺织、非遗等课程，目标全年培训学员3000人，满足多种市场化需求。

立足园区经营

培育人力资源新动能

作为产业园的运营和管理主体，人力资源公司将组建专业运营团队，明确自身工作职能，建立科学运营机制，使产业园的运营管理水平不断提升。做强公司经营。稳步推进人力资源公司业务，持续为县企事业单位提供劳务派遣服务。同步承接市场化招聘业务，新增专业猎头服务，不断提升公司经营收入。做大企业招商。招引中高端人力资源服务机构入驻产业园，目标今年招引2家全国100强人力资源服务机构、2家专业猎头机构，入驻产业园机构突破30家，孵化本土企业20家以上。做优服务质效。优化服务配套，设立休闲服务专区，引入快捷特色美食、优质咖啡厅等消费业态，同步推进婚介服务，定期开展联谊活动，不断提升园区服务品质。

创新运营发展

成就人力资源新品牌

坚持用文旅的思维运营产业园，不断在建立人才集团、打造数字园区、创塑特色品牌等方面开辟崭新路径，全力实现市场化、效益化目标，更好地助力射阳县经济社会发展。创建人才集团。在产业园成立人才集团，融合县人力资源公司，实行两块牌子一套班子运营产业园，作为县委组织部、县人社局在人才服务和保障人力资源供给的载体，有效开展人才项目引进、人力资源招引与开发、人才综合服务等业务，计划每年招引来射阳就业人才1000人，帮助企业招工8000人，致力于打造射阳县人才服务、人力资源优化配置的主阵地。创成数字园区。运用产业园官网，联合“苏心聘”“引才用工平台”等线上平台，增加产业园线上入驻功能，拓宽经营渠道，提升整体营收，目标今年营收突破2亿元。创造园区品牌。获批市级人力资源产业园，创成“射阳文旅人”劳务品牌，完成省级人力资源4A级信用评定。利用产业园官网、微信公众号、抖音直播等线上平台，融合线下户外广告同步进行宣传，定期举办人才论坛、行业峰会、主题沙龙等系列活动，切实提升产业园的影响力和美誉度。