本报讯 （吴祥胜）近年来，大丰区小海镇党委不断加大农村年轻干部队伍建设力度，着力在“选、培、用”三个方面下功夫、出实招，促进农村年轻干部快速成长，为推进经济社会高质量发展和乡村振兴提供人才支撑。

念好“选”字经，筑好“蓄水池”。围绕加强农村后备干部队伍建设，持续优化干部队伍结构，促进农村干部队伍后劲十足。突出政治标准，按照干部年轻化、知识化、专业化的标准，采取笔试、面试的方式，从大学毕业生、返乡创业人员、退役军人等群体中招聘35周岁以下村后备干部。目前，全镇筛选、储备年轻村级后备干部37人。

念好“培”字经，练就真本领。建立农村年轻干部台账，实行“一人一档”，跟踪管理。实施“能力培训——岗位历练——成熟使用”的培养模式。加强年轻干部的培训，围绕政策理论、基层党建、社会治理、乡村振兴等内容开展集中轮训，帮助年轻干部克服“本领恐慌”。同时，选派优秀年轻干部在乡村振兴、招商引资、生态环境等一线岗位跟班学习，练就真本领。

念好“用”字经，锻造“铁臂膀”。“刀在石上磨，人在事上练”。该镇党委每年年底对村级年轻干部政治品质、能力本领、工作作风、群众口碑等方面进行全方位考察，通过听取汇报、查看实绩、群众代表现场打分等方式，对村级年轻干部作出综合评价，对表现突出的年轻干部优先提拔使用。目前，有6名年轻干部被选拔进入村“两委”班子，12名年轻干部被选拔进入村民政、妇联等岗位。