□张长虎

春节刚刚过去，目前大多数企业正是用工用人的时候，纷纷参与或组织各种形式的招聘人才活动。然而，招聘会上，有的企业招聘人才满载而归，有的企业却少人光顾，招聘结果不尽如人意。究其原因，其中许多企业并非在企业规模、生产条件等硬件上不行，而是在营造好的生活和工作环境等软实力方面有差距。

要提升吸引人才软实力，需要在以下三方面下功夫：

要为人才提供通畅的成长通道。投身企业，许多人才是怀揣梦想，想在自己的专业有所建树，实现人生价值。企业要加大人才的培养和使用力度，经常举办各级各类学习培训和技能竞赛活动，不断提高他们的业务水平，并支持他们参加高层次评选表彰活动，对于表现突出的人才要不吝嘉奖、大胆使用，为有志青年提供尽展才华的广阔平台，这就能吸引越来越多优秀人才的倾力加盟。

要为人才提供舒适的服务环境。虽然目前很多企业也为员工提供集体宿舍，但存在形式单一、配套不够好、周边环境差的不足。管理人性化的食宿环境才更具有吸引力。所以，为员工营造一个全面舒适的生活工作环境，提供专业规范、温馨周到的生活服务，让其住得安稳、吃得安心，也是企业能够吸引人才的重要因素。

要为人才提供丰富的业余生活。许多人才是外地人，在盐城缺少可以走动、交流的亲戚朋友，工作之余，会产生孤独感。尤其是有些青年人才，还面临婚恋的问题。企业应经常组织形式新颖的文化联谊活动，让他们更多了解盐城、融入盐城。