本报讯 （吴超）近年来，滨海县滨海港镇将村干部队伍建设作为农村基层组织工作中的重点，始终在优“培”、提“能”、助“长”方面精准发力，不断提升村干部理论素养和实践能力，锻造一支高素质村干部队伍。

把政治标准摆在首位，优“培”。制定“选苗”办法，明确村干部培养目标，拓展村干部来源渠道，建立村干部储备库，每年从储备库选择一定数量的干部进行重点培优轮训，为村干部队伍蓄好“源头活水”。

把学习培训贯穿始终，提“能”。设计“锤炼政治忠诚、增强工作本领、激励担当作为”主题培训课程，搭建育训管督考“五位一体”成长阶梯，健全从一般工作人员到岗位能手的全周期管理培养机制。集聚多元力量，精准施训“育苗”，不间断开展理论学习和岗位业务培训，帮助年轻干部补齐能力短板、增强履职本领。多次组织人员前往先进地区观摩学习，通过现场观摩，拓宽眼界，明确发展思路，提振发展信心。

把严格监管落到实处，助“长”。建立村干部成长档案，从学习培训、实践锻炼、为民办实事、廉洁自律等方面考量设定指标，实行月填报、季评估、年评定，指标结果作为村干部年度考核、提拔使用的重要依据。坚持正确选人用人导向，将优秀村干部作为后备干部推荐人选的重要来源。